税务类纠纷 法律问答
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公司偷逃税跑路，该怎么追究责任[律师回复] 公司偷逃税还跑路，责任该咋追究？下面给你说说办法。 要是想追究行政责任，税务机关能出手。他们先对公司开展税务检查，把偷逃税的具体数额和事实查清楚。要是真有偷逃税情况，就会让公司补缴该交的税款，还得加收滞纳金。按照《税收征收管理法》，会对公司处以少缴或者不缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是公司负责人有指使、授意这类行为，也可能会受到行政处罚。 涉及刑事责任，要是公司偷逃税数额大，占到了应纳税额百分之十以上，根据《刑法》，就构成逃税罪了。公司直接负责的主管人员和其他直接责任人，要判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，就得判三年以上七年以下有期徒刑，也得交罚金。 实际操作时，你可以把公司偷逃税的线索举报给税务机关，他们会调查处理。要是涉及刑事犯罪，税务机关会把案子移交给司法机关，由司法机关追究责任人的刑事责任。另外，要是公司偷逃税让其他主体受了损失，受损方可以通过民事诉讼要求赔偿。律图安康
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律师说法·税务类纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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