劳动纠纷 法律问答
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延安-高亚东...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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雇人单位单方面变更劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 1.未能依据劳动合同中的约定履行提供劳动保护或劳动环境的职责； 2.未依照法律法规，以及双方之间的协议限度，及时且足够金额地支付劳动者薪酬； 3.在无法律依据的情况下，未能为劳动者按时缴费，保障其社会保险福利； 4.公司内部规章制度违反法律法规，对劳动者造成了实质性的权益损害； 5.在签订劳动合同时，因欺诈、恐吓或是基于他人压力，从而导致劳动合同的效力丧失； 6.雇主使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来要求劳动者投入工作，或者在没有进行科学决策和风险评估的基础上，强制劳动者进入危险区域，这都极大地危害到了劳动者的生命安全。 法律依据： 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-05-17
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公司找第三方代缴社保合法吗按照我国法律法规，公司委托第三方代理缴纳社会保险是合法的，属于公司与第三方劳务服务公司的合作协议，确保员工社会保险按时足额缴纳，不构成违法违规行为。这仅是保险业务的外部化处理。1.3k浏览 2024-05-17
社保纠纷
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租房违约金应该怎么计算才合理呢？根据相关规定，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”，可以要求减少。因此房屋租赁违约金不能确定一个明确数额的限额，只能在个案中根据对方的损失大小，并根据法律规定的其他因素来确定违约金的具体数额。1.1w浏览 2024-05-17
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