交通事故 法律问答
143.5
万
解答量
1933
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故理赔协议在什么时候签[律师回复] 交通事故理赔协议本质属于民事和解类合同，只有在损失完全固定，双方对事故责任没有任何争议的前提下签订，才能最大程度避免后续出现反悔诉讼的情况。日常遇到没有人员伤亡，车辆损失预估不超过两千元的轻微刮蹭事故，双方对事故责任划分完全没有异议，可以先按规定撤离现场避免堵塞交通，当场敲定维修报价后直接签署书面协议，通过交警部门快速理赔中心出具规范文书同步完成转账赔付，协议里要写明无人员伤亡，车辆损失一次性结清，后续互不追究相关责任，防止事后对方谎称存在当时未发现的隐性伤情。 如果涉及人员受伤的事故，哪怕只是骨折这类伤情，也不要在伤者刚住院就急着签一次性赔付的协议，要等医院出具正式出院小结，明确后续复查用药等全部治疗费用，确认不构成伤残后再核算清楚医疗费误工费护理费等所有项目金额。要是伤情可能达到伤残等级，必须等司法鉴定机构出具包含伤残等级，误工护理时长，后续治疗费用的正式报告后再签协议，不然很容易漏算伤残赔偿金精神损害抚慰金这类大额赔偿项目，后续伤者一旦发现实际损失远超当初约定的赔付金额，完全可以依据民法典相关条款以显失公平为由申请法院撤销之前签订的协议，这类诉求在司法实践中大多会得到支持。 要是双方对责任划分存在争议，可以等交警部门正式出具道路交通事故责任认定书之后的十日内，共同向交警部门提交书面调解申请，在交警的主持下签署调解协议。这类协议本身没有强制执行力，要是担心后续对方反悔，可以拿着协议向法院申请司法确认，赋予协议强制执行力，后续一方不履行的话可以直接申请强制执行。已经走到诉讼阶段的案件，也可以在法院开庭后出具判决前协商一致签署调解协议，由法院出具正式民事调解书，效力和判决书完全一致，进入执行阶段后也可以自行协商调整赔付金额和支付周期，签订执行和解协议后提交法院执行局备案留存。 绝对不要在责任认定书还没出具，双方对责任划分还存在争议的情况下签协议，也不要在没核实对方车辆保险资质和实际赔付能力的情况下贸然签署文件，很可能出现后续责任认定结果反转，对方根本没有赔付能力的情况，反而耽误自身正常的索赔时效。签协议的时候要把所有赔偿项目具体金额支付时间全部写清楚，明确写明伤者已经知晓自身全部伤情和可能出现的后遗症，自愿放弃后续索赔的权利，人伤事故要把出院小结伤残鉴定报告医疗费票据复印件作为协议附件，涉及保险公司的理赔场景，必须让保险公司作为第三方在协议上加盖公章，避免后续保险公司以未见过私下协议为由拒绝赔付。律图安康
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
133****2342
182****4440
180****5929
