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北京劳动仲裁过了时效还会受理吗[律师回复] 解析： 在实践过程中，当涉及到劳动争议仲裁这一环节时，必须要注意仲裁时效的问题。如果当事人未能及时履行相关义务，使得仲裁时效已经超出了法律规定的期限，那么在此情况下，尽管他们仍然有权提出申请，但通常的做法是劳动争议仲裁委员会将不会再予以受理。另外，需要特别指出的是，如果因某些特殊情况诸如仲裁时效中止或者发生仲裁时效中断等因素出现的话，仲裁时效的期限可能会得到相应的延长。对于那些由不可抗力等客观因素导致仲裁时效中止的情况，从引起中止的事件产生的影响消散之日起，仲裁时效将会重新开始计算。而针对当事人一方依法向另一方当事人主张权利所引发的仲裁时效中断现象，则自该中断出现时起，仲裁时效将会被重新计算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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