医疗纠纷 法律问答
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如果没有甲亢四次复诊算第一次没有甲亢误诊没有起诉，起过，我四次复诊没有甲亢检查违反医疗法没有，走卫健委医院协调赔多少，打官司赢几率多少，两年多没有上班，吃药住院8万，打官司赔，30万名誉权[律师回复] 首先，关于误诊的问题，如果确实存在误诊且造成了损害，患者有权要求赔偿。不过，是否构成误诊以及赔偿金额需要根据具体情况来判断，包括诊断过程、治疗过程以及损害后果等。如果选择通过卫健委协调，可能会根据具体情况和医院的过错程度来确定赔偿金额。如果选择打官司，法院会综合考虑证据、过错程度等因素来判决。至于名誉权赔偿，需要有具体的名誉受损证据。建议先收集相关证据，如病历、检查报告等，然后可以咨询专业律师，根据具体情况制定合适的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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医疗事故里误工费赔偿计算方法是什么[律师回复] （一）患者有固定收入，按因误工减少的固定收入计算赔偿。若收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算。 （二）患者无固定收入，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算赔偿。 （三）患者退休后主张误工费赔偿，能证明因事故实际减少收入如返聘收入减少可获赔；无证据证明因事故误工致收入减少则难获支持。 误工时间根据医疗机构出具的证明确定，致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。陕西法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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