婚姻家庭 法律问答
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老婆和他人同居，能起诉那个男方吗[律师回复] （一）若有证据证明老婆与他人以夫妻名义同居，男方构成重婚罪，可向法院提起刑事自诉，让其承担刑事责任。 （二）若他们只是同居未构成重婚，不能直接起诉男方，但能以女方为被告提起离婚诉讼。 （三）在离婚诉讼中，因女方是过错方，可主张损害赔偿，并要求分割夫妻共同财产时让女方少分或不分。 （四）要收集老婆与他人同居的相关证据，像照片、视频、证人证言等，来支持自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台精选咨询...
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同居20年没领证分开后财产会分割吗[律师回复] 结论： 未领证同居20年分开，财产分割需视情况而定，能证明为一方所有的归个人，共同所得和购置财产一般按共有处理，有协议按协议，无协议可协商，协商不成可起诉。 法律解析： 根据法律规定，同居关系不受婚姻法律的约束，但同居期间的财产权益仍受法律保护。对于能证明归属一方的财产，自然归该方个人所有。而双方共同所得收入和购置的财产，按共有财产处理。在实际分割时，会考虑双方对财产取得的贡献大小等因素。若双方有财产分割协议，遵循协议约定。没有协议的，先进行协商，若协商不成，可向法院起诉，法院会依据具体情况，本着照顾妇女、儿童利益等原则合理分割。所以，同居期间财产混同的，分开时可主张分割财产。如果您在同居财产分割方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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