公司经营 法律问答
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起诉期间对方公司注销要如何处理[律师回复] 在起诉期间遇到对方公司注销，得按不同情况来处理。 要是在诉讼进行时，对方公司没经过合法清算就把公司注销了，致使公司没办法清算。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，咱们可以把有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东追加为被告，让他们偿还公司的债务。为啥呢？因为这些人在注销公司的时候，有义务依法清算。要是没做好这个事儿，给债权人带来损失，就得承担法律后果。比如说，原本公司欠你钱，结果没清算就注销，这时候你就能找这些股东之类的人要钱。 要是公司在注销之前已经合法清算，而且清算过程也没问题，可债权人没及时去申报债权。在规定时间内，债权人还能就没拿到的钱，向清算组成员索赔。但有个条件，就是清算组成员得是故意或者有重大过失，才让债权人没拿到钱。 要是你根本不知道公司注销了，而且法院都已经判了，这时候可以在执行阶段追加该负责的主体。要是执行中发现公司注销有问题，能申请把相关责任人追加进来当被执行人，这样才能实现自己的债权。这时候，你要赶紧收集证据，证明公司注销不合法或者没履行该尽的义务。有了这些证据，不管是诉讼还是执行的时候，对你维护自己的权益可太有帮助了。律图榆林
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决议解散完成后是不是就注销了[律师回复] 决议解散不等于完成注销。决议解散是公司等组织停止运营的关键一步，而注销是包含多个环节的法定程序。 组织做出决议解散的决定后，得成立清算组开展清算工作。清算组要清理组织的财产，编制资产负债表和财产清单，处理未结束的业务，清缴所欠税款，清算各类债务。 清算结束，清算组要制作清算报告，报给股东会、股东大会或者人民法院确认。之后，组织要向登记机关提交相关文件申请注销登记。这些文件一般有申请书、清算报告、营业执照等。 只有等登记机关核准注销登记，组织的法人资格才会消灭，注销程序才算大功告成。由此可见，决议解散只是注销程序的起点，还需经历清算、申请等一系列法定程序，组织才算是真正完成注销。律图延安
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企业不发工资也不提解散该怎样处理[律师回复] 企业不发工资也不提解散，劳动者可这样维护权益。 先和企业协商，要求企业说明工资支付时间和经营情况，争取协商解决问题。协商过程中，注意保存聊天记录、会议纪要等相关记录，方便后续使用。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查企业，并责令其支付工资。投诉时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等事项。仲裁裁决有法律效力，企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律审理并作出判决。律图安康
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公司倒闭时，注册资金是否会退还[律师回复] 公司倒闭，注册资金能不能退还得看具体情况。 要是公司进入破产清算，注册资金作为公司财产，得先用来偿债。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司要拿全部财产对债务负责。这时候，注册资金要优先付破产费用、共益债务，再按顺序还职工工资、社保、税款和其他普通债务。要是还完债还有剩，股东能按出资比例分剩余财产，这就算部分注册资金退给股东了。但要是公司欠的比有的多，注册资金会全拿去还债，股东拿不回钱。要是股东没足额出资等，还得在没出的钱范围内对公司债务担责。 还有一种情况，如果公司是自己决定解散而不是破产，经过合法清算、还清债后，剩下的财产能按股东出资比例分配，注册资金有可能部分或全部退还。不过，要是清算时发现股东出资不实或者抽逃出资，股东就得把缺的钱补上。 所以，公司倒闭后，注册资金退不退还、能退多少，取决于公司的财务状况和股东的出资情况。要是遇到这种问题，建议咨询专业法律人士。律图安康
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公司解散后不想清算该如何处理[律师回复] 公司解散后不清算可不行，这是违反法律规定的。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律，公司出现解散情况后，要在规定时间内成立清算组来清算。 要是公司解散后不想清算，麻烦可不少。债权人能向法院申请，让法院指定人员组成清算组来清算，法院受理后会尽快组织清算。要是公司股东、董事和控股股东这些人不履行清算义务，把公司主要财产、账册、重要文件等弄没了，导致没法清算，债权人就能要求他们对公司债务承担连带清偿责任。 所以，公司解散后就得依法清算。要是公司资产够还债务，就可以自己组织清算，及时通知债权人来申报债权，清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案并执行。要是资不抵债，就得向法院申请破产清算，由法院指定管理人按法定程序处理。这样做能保障各方合法权益，避免惹上不必要的法律麻烦。律图榆林
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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