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被单位除名诉讼时效是多久[律师回复] 在确定劳动者所得薪酬被视为劳动报酬时，其追索期限在劳动者与用人单位存续劳动关系期间内无限期延长；然而最多只能补偿欠薪者11个月的薪酬。 将薪酬视为惩罚性质的情况下，薪酬追索截止日期的确定则需要综合考虑多种因素。首先是时效性问题，这种情况下的时效限制为1年，是从向劳动仲裁机构提出申诉之日起向前推算1年来确定的，同时也需从劳动者就业入职日开始倒推1年。这两段时间交汇处的部分可以得到支持。补偿金应按照每月来进行计算，因此总计可获得的权益最高仅能达到11个月之多。 同样地，如果该薪酬被认为是惩罚性质的，那么其追索截止日期同样是在具有1年时效性的前提下确定的。然而，其中比较特殊之处在于劳动者入职至签署劳动合同时的这段时间，这段时期应视作1个单独的时间段，且在此期间内未签署相关协议，视为违反劳动法而应当支付双倍工资。在该范围内，只要在最终应支付双倍工资的最后1天起的1年内提起申诉，均能得到支持；倘若超出此期限，则可能无法获得任何补偿。通常来说，人民共和国的《民法典》中对于各项不同类型的民事诉讼均规定了相应的时效期间： 1. 一般的诉讼案件，其时效期间为2年；然而在特定情形下，法律另行做出了其他的规定则不受该规定限制。 2. 关于特别诉讼案件的时效期间，则根据具体情况进行适当调整和处理。2解答 4.8w浏览
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律师说法·诉讼仲裁
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信用卡临时管制方面有什么注意事项在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于信用卡临时管制方面有什么注意事项的法律知识，请阅读文章详细内容了解。1.4w浏览 2023-12-13
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