工伤赔偿 法律问答
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工伤治疗期间出现其他病情怎样处理[律师回复] 在工伤治疗期间，职工可能会出现其他病情，处理方式因情况而异。 要是其他病情和工伤有关联，这时候就得做因果关系鉴定。职工或者其家属等相关人员能向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，接着委员会会安排专家来判断。一旦鉴定结果表明其他病情和工伤有因果关系，那这个疾病的治疗费用就可以按照工伤保险待遇的规定来处理。也就是说，符合规定范围的费用由工伤保险基金来支付。但要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那相应的费用就得用人单位来承担。 如果其他病情和工伤没啥关联，那就按照普通疾病医疗程序处理。要是职工有医疗保险，就可以通过医保报销相关费用；要是没有医疗保险，费用就得自己承担。不过要是因为用人单位没有依法给职工缴纳医疗保险，导致职工没办法享受医保待遇，职工可以要求用人单位赔偿损失。 在此过程中，职工得积极配合医疗机构的治疗，还有相关的鉴定工作。同时，要把病历、诊断证明、费用清单这些资料保存好。这些资料在后续维护自身合法权益时会起到关键作用，比如在和用人单位协商赔偿或者走法律程序时，都是重要的证据。本地专业咨询...
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九级工伤走仲裁，公司会支付多少费用[律师回复] 劳动者九级工伤走仲裁，公司支付的费用和多个因素有关。下面说说主要费用项目和计算方法。 停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月。 一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府定。这是职工和用人单位解除或终止劳动关系时，公司要给的补偿。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就得承担原本该由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金（为九个月的本人工资）、医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 在实际仲裁里，职工得提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据，来证明自己的主张。要是不清楚当地具体赔偿标准和详细程序，建议咨询当地社保部门或找专业律师。平台精选咨询...
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工伤是否存在追诉的期限[律师回复] 工伤有追诉期限，体现在两方面。 一是工伤认定申请期限。职工出事故或被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时限能适当延长。若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 二是劳动仲裁和诉讼时效。职工和用人单位就工伤赔偿等有争议，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。若当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起一定期限内向法院起诉。 发生工伤后，要及时按规定程序主张权益，不然超期限可能丧失维权机会。本地法律顾问...
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公司对非工伤员工该怎么处理[律师回复] 公司处理非工伤员工得依照相关法律法规和公司制度，坚持合法合理的原则。 先说医疗期，要是员工患病或者不是因为工作原因负伤，公司得按规定给一定的医疗期。这个医疗期有多久，得看员工本人实际的工作年限，还有在本单位的工作年限。在医疗期内，公司要给员工支付病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资标准的80%。 再说说劳动合同的处理。在医疗期内，公司不能跟员工解除劳动合同。要是医疗期结束了，员工没办法再从事原来的工作，调岗后也做不了新工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后，和员工解除劳动合同。不过公司得根据员工的工作年限给经济补偿，通常是工作满一年就给一个月的工资。 除了这些，公司还得给员工人文关怀。员工不是因为工作受伤，身体和心理都会有压力。这时，公司可以适当地去慰问一下员工，帮助他们能快点恢复健康，早点回到工作岗位。要是员工因为伤病没法胜任现在的岗位工作，公司可以给他们提供培训，或者把他们调到其他合适的岗位，让他们能更好地适应新工作。律图专业咨询...
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工伤保险的保额具体有多少[律师回复] 工伤保险和其他保险不同，它没有一个固定的赔付金额。赔偿给多少，得看具体的工伤情况，按照相关规定来确定。 要是职工被认定为工伤，能享受到不少实惠的待遇。先说医疗待遇，像治疗工伤和康复的费用，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等，保险都会按实际的合理花费来报销。而且在养伤停工的这段时间，工资福利和原来一样，单位得按月发。 要是工伤导致职工残疾了，赔偿会根据劳动能力鉴定出来的等级来定。就拿一次性伤残补助金来说，伤得越重赔得越多。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级伤残能拿7个月工资。 如果职工因为工伤去世了，他的家人也有保障。可以从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，能领6个月统筹地区上年度职工的月平均工资；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工工资的一定比例，发给那些靠他养、没劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 给大家提个实用建议，职工在工作中一定要注意安全，要是不幸发生工伤，单位和职工都得及时去申请工伤认定，准备好相关材料，这样才能顺利拿到应有的赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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