债权债务 法律问答
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法院判了对方公司不还钱该怎么解决[律师回复] 1、法院判决之后，要是对方公司还是不还钱，咱们可以通过下面这些流程来维护自己的权益。先得确定判决书是不是已经生效了。要是双方在上诉期都没上诉，那判决书就正式生效了；要是有一方上诉，就得等二审的判决结果出来。判决书生效之后，对方公司有个履行期限，如果在规定时间里没还钱，就可以向法院申请强制执行。 2、接下来要准备好强制执行申请书、已经生效的法律文件以及能证明自己身份的材料等。把这些材料交到第一审人民法院，或者和第一审人民法院级别一样的、被执行财产所在地方的人民法院。 3、法院受理执行案件以后，会给对方公司发执行通知，要求他们履行义务，同时也会去调查对方公司的财产情况。法院有权力去查对方的银行存款，还能冻结、划走这些钱，也可以查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产。要是对方公司故意藏财产、转移财产来逃避执行，法院可以对公司主要负责人或者直接负责的人员罚款、拘留；如果情节严重构成犯罪的，会按照法律追究刑事责任。 4、要是对方公司真的没财产可以执行，法院可能会先裁定结束这次执行程序。等之后发现对方有能执行的财产了，随时都能申请恢复执行。律图榆林
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当欠债遇上追缴出资要怎么做[律师回复] 欠债情形遭遇追缴出资，不同主体有不同处理方式。 对于债务人企业，若企业对外欠债，且股东未履行或未全面履行出资义务，企业债权人可依法请求该股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。企业要配合债权人，提供股东出资情况等证据。不过，要是股东已在其他案件里，就未出资本息承担了责任，就不用再对其他债权人担责。 对于欠债股东，其一，不能因公司欠债就拒绝出资追缴。股东出资是法定义务，即便公司有债务问题，股东仍需按章程规定出资。若拒绝，公司或其他股东可起诉要求其履行，法院会支持诉求。其二，若股东自身对外有债且面临出资追缴，要合理安排资金。资金有限时，应优先履行出资义务，否则除补足出资，还可能要对其他已出资股东承担违约责任。 此外，若债权人明知股东未履行出资义务，还与公司交易，自身要承担一定风险。遇到这种复杂情况，各方都应依据法律规定，通过合法途径解决问题。律图安康
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法人更换之后是否仍承担公司债务[律师回复] 法人更换通常说的是法定代表人更换。法定代表人更换后，公司债务还是由公司承担，不是法定代表人承担。 按照《中华人民共和国民法典》，法人是有民事权利能力和民事行为能力，能依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。公司作为企业法人，有独立的法人财产，要用全部财产对公司债务负责。 法定代表人只是代表法人进行民事活动的负责人。公司债务产生的民事责任主体是公司，不是法定代表人。所以，不管法定代表人换没换，公司都要用自己的财产来清偿债务。 但在特殊情形下，要是原法定代表人有滥用职权、出资不实、抽逃出资等损害公司或债权人利益的行为，即便法定代表人换了，他仍可能要为这些行为担责。 如果遇到公司债务问题，首先要明确责任主体是公司。要是怀疑原法定代表人有上述侵害行为，债权人可以收集证据，通过法律途径追究其责任。公司也应加强内部管理，避免类似问题发生。律图汉中
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新股东加入前，公司债务该怎么处理[律师回复] 新股东加入公司时，前公司债务怎么处理是个关键问题。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，一般情况下，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责，新股东加入前的公司债务由公司承担，和新股东个人财产没关系。 要是新老股东有债务承担约定，只要不违法，在内部有效。但这种约定不能对抗善意第三人，也就是说，债权人仍能要求公司还债，公司还债后，新股东能按约定找老股东追偿。 不过，若新股东出资不实、抽逃出资，就得在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。另外，若新股东明知公司有债，还以不合理低价受让股权，可能会被认定恶意，债权人会通过法律让其担责。 为了规避风险，新股东加入前，公司要做全面财务审计和尽职调查，明确债务情况。新股东也可以在股权协议里明确债务分担，保障自己权益。律图汉中
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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