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你好！我于2025年12月10号签订解除劳动合同协议后，确定赔偿方案。确定最后工作日为2026年1月31日，如果在1月31号之前确定怀孕。那么签订的解除劳动合同是否有效。

[律师回复] 因为协商一致解除，且签订时未怀孕，签订后离职前怀孕，合同应该还是有效的。因为权利义务已经明确了。

高亚东律师

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