劳动纠纷 法律问答
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主动提出离职可要求经济补偿么[律师回复] 通常劳动者主动离职无法获得经济补偿，但在用人单位有过错时除外。当用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动解约可要求补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施与建议： 1.劳动者应留意自身权益，若用人单位存在上述过错，可收集证据，依法主动解除合同并索赔。 2.用人单位需依法履行义务，避免因自身过错支付不必要的经济补偿。 3.双方遇到纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。律图延安
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员工被迫离职，能拿哪些证据来证明[律师回复] （一）对于书面证据，员工应及时收集公司的辞退通知、调岗降薪通知、克扣工资记录等，可通过复印、拍照等方式留存。 （二）在视听资料收集上，与公司领导沟通时可使用合法的录音设备记录对话，对于工作场所监控视频，可向公司或相关管理部门申请调取。 （三）争取同事的支持，若有同事知晓情况，可请其出具书面的证人证言，并留下联系方式。 （四）留意考勤记录、工作邮件、聊天记录等，可将考勤记录截图保存，对工作邮件和聊天记录进行完整的导出备份。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图榆林
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员工没提前30天离开需如何赔偿[律师回复] （一）员工未提前30天通知擅自离职属违法解除合同，若给单位造成损失要担责。员工应避免擅自离职，若有特殊情况需尽快与单位沟通，争取协商一致解除合同。 （二）赔偿范围包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失及合同约定的其他费用。员工需清楚可能的赔偿范围，单位也应留存好相关费用支出的凭证。 （三）单位要对损失承担举证责任。单位应及时收集和保存能证明损失及损失大小的证据，如费用发票、业务损失数据等。 （四）双方可先协商赔偿事宜，协商不成单位可通过劳动仲裁解决。双方都应保持理性，优先通过协商解决问题，协商无果再走法律途径。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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