劳动纠纷 法律问答
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干一个半月被辞退工资怎么算[律师回复] （一）关于工资计算 工资的计算要依据双方事先的约定来确定方式，像常见的有月薪制或者日薪制等。要是采用月薪制，计算一个半月的工资时，就是月工资的数额再加上半个月工资的数额（计算半个月工资就是用月工资除以2）。 （二）关于违法辞退的情况 从法律角度讲，如果用人单位辞退员工属于违法辞退，那除了要给员工支付正常工资外，还得支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作还不满半年的，那就支付半个月工资作为经济补偿。 （三）关于合法辞退的情况 如果是合法辞退员工，比如员工有严重违反单位规章制度这类情况，单位只需要支付正常工资就行。而且，单位在辞退员工的时候，应当一次性把工资结清。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。律图延安
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拖欠工资超过5000可以立案吗[律师回复] 在中国，拖欠工资的问题属于劳动争议的范畴。劳动者一旦遭遇工资被拖欠的情况，不论拖欠金额的多少，都有权利通过合法的途径来维护自己的权益。 当劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁时，劳动仲裁立案并非以拖欠工资的数额作为唯一的立案标准。只要存在拖欠工资的事实，并且符合其他受理条件，如双方存在劳动关系等，就可以立案。 而如果要向法院起诉，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。如果用人单位拒不支付劳动报酬，达到一定的标准，比如通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的工资，或者明明有能力支付却故意不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，这种情况下就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。这里所说的“数额较大”，在不同的地区，由于经济水平等因素的差异，司法机关会有不同的认定标准。所以，不能仅仅根据拖欠工资的数额为5000元这一情况，就直接确定是否要进行刑事立案，而需要综合考虑各种因素和具体的法律规定。陕西法务
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劳动工伤工资如何计算方法[律师回复] 劳动工伤期间工资计算存在不同情况： 1. 停工留薪期：工资福利待遇不变，由所在单位按月按原工资标准支付。这里的原工资通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此保障职工在工伤治疗期间生活不受影响。 2. 评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇，比如伤残津贴等，为伤残职工提供长期的生活和医疗保障。 若单位少付或拒付工伤期间工资，劳动者可采取以下措施维护权益：首先尝试与单位协商解决；协商不成时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动者要注意收集相关证据，确保自身合法权益得到维护。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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