刑事辩护 法律问答
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售假案从犯的民事赔偿判决方式是什么[律师回复] 售假案件中从犯的民事赔偿判决，需执行民法典侵权责任编及知识产权相关法律规定，结合从犯在共同侵权中的地位、作用及过错程度作出认定。 责任认定依托售假行为本身的法律性质展开。售假行为一般构成商标权侵权或不正当竞争。从犯与主犯存在共同故意，比如明知售假仍提供仓储、运输、辅助销售等帮助的，依据民法典对应条款，二人以上共同实施侵权行为造成他人损害的，应当承担连带责任。 赔偿份额划分严格对应从犯的实际行为边界。从犯仅起次要、辅助作用的，法院依据民法典对应条款，综合其参与程度、获利情况、过错大小，判定其承担相应份额的按份责任，或是在连带责任中的内部追偿比例。从犯对外仍可能需对全部债务承担连带清偿责任，赔偿后可向主犯追偿超出自身份额的部分。 赔偿范围计算有明确的法定顺位。赔偿数额优先按照权利人实际损失计算。实际损失无法确定的，按侵权人获利计算，参照商标许可使用费倍数合理确定。情节严重的可适用惩罚性赔偿，同时需赔偿权利人为维权支出的合理开支。从犯仅对其参与期间对应的侵权后果承担责任。律图商洛
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非法售卖假冒伪劣产品会如何量刑[律师回复] 售卖假冒伪劣产品是违法的，严重的会构成销售伪劣产品罪。按照《中华人民共和国刑法》，生产者和销售者要是在产品里掺杂使假，用假货冒充真货，拿次品当好货，或者用不合格产品冒充合格产品，量刑会根据销售金额而定。 如果销售金额在五万到二十万元，会被处两年以下有期徒刑或拘役，还会被处销售金额50%以上两倍以下的罚金，也可能只处罚金；销售金额在二十万到五十万元，会被处两到七年有期徒刑，外加相应罚金；销售金额在五十万到两百万元，处七年以上有期徒刑，同时有相应罚金；销售金额超两百万元，会被处十五年有期徒刑甚至无期徒刑，还要处相应罚金或者没收财产。 要是卖的假冒伪劣产品是药品、食品、医疗器械等特定类别，还可能构成销售假药罪、销售有毒有害食品罪等其他罪名，量刑按相应法律来。而且在实际判罚时，还会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、有无造成严重后果等因素。大家可别干售卖假冒伪劣产品的事，否则很可能会受到法律制裁。律图商洛
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高价卖香烟是否会面临处罚[律师回复] 1、高价卖香烟是有很大可能会被处罚的。在咱们国家，烟草是专卖品，受到法律严格管控。按照《中华人民共和国烟草专卖法》及其实施条例，拿到烟草专卖零售许可证的商家，要从当地的烟草专卖批发企业进货，并且得接受烟草专卖许可证发证部门的监管。 2、要是烟草零售商把价格提得很高，破坏了市场秩序，这就可能违反《中华人民共和国价格法》。这部法律要求商家定价要公平、合法、讲诚信，不能哄抬物价，故意抬高商品价格等。要是有这样的违法行为，相关部门会要求商家改正，没收违法赚到的钱，还能处违法所得五倍以下的罚款；要是没赚到违法所得，会给予警告，也可能罚款；情节严重的，会责令商家停业整顿，或者由市场监管部门吊销营业执照。 3、要是没证就卖香烟，那就属于非法经营了。情节严重的话，会被追究刑事责任。所以说，高价卖香烟不只是可能在价格方面受罚，还有可能因为违反烟草专卖的规定而被惩处。律图安康
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非法运送烟草会受到什么样处罚[律师回复] 非法运送烟草违反《中华人民共和国烟草专卖法》及其实施条例，处罚依情节轻重而定。 要是没有准运证，或者超过准运证规定数量托运、自运烟草专卖品，烟草专卖行政主管部门会处以罚款。还能按查获地省级烟草专卖行政主管部门给出的上年度烤烟调拨平均基准价格的百分之七十，收购违法运输的烟草专卖品。情节严重时，会没收违法运输的烟草专卖品及违法所得。像非法运输的烟草专卖品价值超5万元、运输卷烟数量超100件（每1万支为1件）、被烟草专卖行政主管部门处罚两次以上、抗拒烟草专卖行政主管部门监督检查人员依法实施检查等情况，都算情节严重。 若非法运送烟草构成犯罪，会触犯《中华人民共和国刑法》里的非法经营罪。扰乱市场秩序且情节严重的，处五年以下有期徒刑或拘役，还会并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，同时并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。 为避免此类法律风险，运输烟草一定要先办好准运证，严格按规定数量运输。要是被查出问题，要积极配合调查，争取从轻处理。律图安康
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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