刑事辩护 法律问答
239
万
解答量
2319
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
诈骗罪初犯金额95万能取保吗[律师回复] 法律分析： （1）诈骗罪初犯涉案金额95万，因该金额通常属于数额特别巨大范畴，法定刑一般在十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产，所以取保候审存在一定难度。 （2）符合特定条件时仍可申请取保候审。比如犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理，或是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不会发生社会危险性；又或者羁押期限已满但案件尚未办结，需要采取取保候审措施。 （3）申请取保候审需由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人向司法机关提出，同时可能要提供保证人或交纳保证金，最终是否能取保由司法机关依据具体情况判定。 提醒： 申请取保候审要严格按法律规定进行，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图汉中
5解答 4.3w浏览 -
缓刑期间再犯罪是否可办取保候审[律师回复] 结论： 缓刑期间再犯罪通常难以办理取保候审。 法律解析： 缓刑期间犯罪违反了缓刑规定，显示出较大的人身危险性和社会危害性。取保候审要求犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑，或者虽可能判有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性。缓刑期间再犯罪显然不符合“不致发生社会危险性”这一条件。司法机关审查取保候审申请时，会综合考虑案件性质、情节和嫌疑人悔罪表现等。缓刑期间再犯罪情节一般较为严重，司法机关为保障诉讼顺利进行，通常会对其采取羁押措施。因此，实践中缓刑期间再犯罪很难办理取保候审。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。律图榆林
5解答 3.6w浏览 -
以信用卡高利转贷60万怎么取保候审[律师回复] （一）明确可申请主体。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人有权提出取保候审申请。 （二）准备书面材料。撰写书面取保候审申请书，清晰说明申请理由和保证方式，保证方式可选择提出保证人或交纳保证金。 （三）合理阐述理由。申请理由可从以下方面入手：犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审无社会危险性；犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，或为怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审无社会危险性；羁押期限已满但案件未办结，需取保候审。 （四）提交与等待。将申请书交给办案机关，办案机关会在三日内作出决定。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。律图汉中
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
182****4832
177****1929
132****5073
