婚姻家庭 法律问答
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汉台区-纪瑞...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
汉台区-周乐律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
汉台区-万佳...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
龚金丽律师
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北京市蓝鹏（汉中）律.../副主任
执业：11年服务：2681人
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离婚后订婚钱与三金应归哪一方[律师回复] （一）若双方办理结婚登记但未共同生活，或婚前给付致给付人生活困难，给付方可请求返还订婚钱和三金，法院会支持。这种情况下，给付方要准备好相关证据，如生活困难的证明等。 （二）若不存在上述情况，一般赠与行为完成，订婚钱和三金归受赠方，通常是女方。但如果因彩礼问题产生纠纷，双方可先友好协商处理。 （三）实践中，法院会综合多方面情况确定是否返还及返还比例，当事人应积极配合法院调查，如实提供共同生活时间、彩礼数额、有无子女等信息。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。平台精选咨询...
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女方不尽抚养义务是否可把彩礼要回[律师回复] 女方不尽抚养义务一般不是彩礼返还的法定情形。彩礼返还需符合双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记后确未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这几种法定情况。 若女方不尽抚养义务，可采取以下措施：一是以子女名义向法院起诉要求女方支付抚养费，法院会综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定抚养费数额，以此保障子女权益。二是如果想通过法律途径要回彩礼，就得严格对照法定情形判断，若不符合仅以女方不尽抚养义务为由索要彩礼，很难得到法院支持。因此，遇到此类情况，要明确区分抚养义务和彩礼返还的法律关系，合理运用法律途径维护自身和子女权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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