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抢劫并故意杀人犯罪该如何判决[律师回复] 1、对于抢劫还故意杀人这种情况怎么判决，要结合实际情况，按照《中华人民共和国刑法》的相关规定来定。 2、要是在抢劫的时候，为了让被害人不再反抗、消除阻碍，当场用暴力弄致被害人死亡，这种就会被认定是抢劫罪的结果加重情形。按照法律规定，因为抢劫导致人重伤、死亡的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时还会被判处罚金或者被没收财产。 3、要是抢完东西之后，为了不让被害人泄露情况而故意杀人，那就会按照抢劫罪和故意杀人罪一起处罚。因为抢劫和故意杀人这是两个不同的犯罪行为，侵害了不同的利益，所以要分别确定罪行和刑罚后再一起算，最后可能会受到很重的处罚，甚至有可能被判死刑。 4、要是先把人杀了，然后临时想起来拿走被害人的财物，那就会按照故意杀人罪和盗窃罪一起处罚。因为故意杀人和拿走财物这两个行为之间没有抢劫犯罪里暴力行为和拿走财物行为那样紧密的联系。律图榆林
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抢劫致人死亡并拿走财物该怎么判[律师回复] 抢劫致人死亡还拿走财物，这可是抢劫罪里相当严重的情况。《中华人民共和国刑法》规定，抢劫罪就是用暴力、胁迫或者别的办法抢公私财物。 要是抢劫的时候造成他人死亡，这就是抢劫罪的加重情形了。法律说得很清楚，抢劫导致他人重伤、死亡的，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。这里说的“致人死亡”，既包括故意把被害人杀掉，也包括在抢劫的时候不小心导致被害人死亡。 如果犯罪人在抢劫时用暴力让被害人没法反抗，最后被害人死亡，然后拿走财物，这拿走财物的行为其实是抢劫行为的一部分，整个就定抢劫罪一个罪，不会既定抢劫罪又定故意杀人罪。 在实际判案的时候，法院会综合考虑很多情况，像犯罪动机、手段，还有犯罪人有没有自首、立功这些情节。要是犯罪手段特别残忍，对社会影响很坏，就可能判死刑；要是有法定从轻处罚的情节，也可能只在十年以上有期徒刑这个范围量刑。所以，大家可得遵守法律，别走上犯罪的道路。律图商洛
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抢劫房车内财物是否算入室抢劫[律师回复] 在法律层面，抢劫房车内财物能不能算入室抢劫，得看房车具体是怎么用的。法律上所说的“户”，其实就是供人们家庭生活，还和外界相对隔离开的住所，像那种封闭的院子、牧民的帐篷、渔民当作家庭生活地方的渔船，还有租来用于生活的房子等都算。 要是一辆房车满足供家庭生活，并且和外界相对隔离这俩条件，那它就可以被认定为“户”。举个例子，有人长期住在房车里，把房车当成日常家庭生活的主要地方，而且房车也是封闭起来和外界隔开的，在这种情况下，要是有人抢劫房车内的财物，那就能认定为入室抢劫。入室抢劫在法律里可是很严重的犯罪行为，会受到更严厉的处罚。 但要是房车只是用来临时出去游玩，没有被当成家庭生活的固定场所，也没有和外界相对隔离这种适合生活的特征，那一般就不能把它认定为“户”，抢劫房车内财物也就不算入室抢劫。 给大家提个实用建议，如果拥有房车且经常居住在里面，要注意做好安全防范，因为法律认定它可能是“户”，一旦遭遇抢劫就是入室抢劫。而如果只是临时用房车游玩，也别放松警惕，财物被抢也属于抢劫犯罪，要及时报警，保留好证据，让违法者受到应有的制裁。律图榆林
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过失杀人的量刑标准是几年[律师回复] 生活中，万一因自己疏忽导致他人死亡，那就可能摊上过失致人死亡罪。它指的是因为过失而让他人失去生命的行为。 按照《中华人民共和国刑法》，犯这个罪的，一般要处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节比较轻，就处三年以下有期徒刑。 那啥样算情节较轻呢？司法判案时会从多个方面考察。一是看你过失的程度，如果说只是稍微大意了一下就导致人没了，和严重不把该注意的事当回事比起来，前者就很可能被认定为情节轻。二是看你的行为和死亡结果之间联系紧密不紧密。要是有其他事掺和进来，对死亡结果影响挺大的，也会影响对情节轻重的判断。 另外，出了事之后你的表现也很重要。要是你赶紧救人、主动去自首，还积极给被害人家属赔钱，得到了他们的谅解，法官量刑的时候也会考虑这些情况。大家平时可得多注意安全，别因为一时疏忽惹上大麻烦，若遇到类似复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图汉中
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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