损害赔偿 法律问答
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3000元账号被找回该怎么去维权[律师回复] 法律分析： （1）虚拟财产受法律保护，账号作为虚拟财产，其权益受法律保障。收集账号交易记录、聊天记录、注册信息等证据，能有力证明对账号的合法权益及对方找回账号的行为，为后续维权奠定基础。 （2）若存在交易合同，可依据合同条款追究对方违约责任，要求其承担相应赔偿。若没有合同，对方找回账号的行为可能构成不当得利或侵权，可要求返还账号或赔偿损失。 （3）维权时，可先与对方沟通协商，争取和平解决。若协商无果，可向平台投诉，借助平台力量处理。若问题依旧未解决，可通过向法院提起诉讼维护权益。 提醒： 收集证据要及时、全面，确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图安康
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民事侵权损害赔偿范围究竟有多大[律师回复] 1.民事侵权损害赔偿范围广泛，包含财产损失和人身损害赔偿，还涉及精神损害赔偿。财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算，像损坏车辆要赔维修费用。 2.人身损害赔偿包含为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。造成残疾的要赔辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的要赔丧葬费和死亡赔偿金。 3.精神损害赔偿方面，侵害他人人身权益造成严重精神损害，或故意、重大过失侵害他人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人可请求赔偿。 解决措施和建议：侵权人应积极承担赔偿责任，按规定计算赔偿数额。被侵权人要及时收集相关证据，通过协商或法律途径维护自身权益。相关部门应加强监管，确保赔偿合理公正。律图商洛
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补偿赔偿责任有哪些[律师回复] 法律分析： （1）补偿责任通常在无过错的情况下产生。像征收征用场景，政府基于公共利益需要征收相关财产，虽无过错，但需给予被征收人公平合理补偿，保障其合法权益；用人单位在特定情形下解除劳动合同，同样无过错，却要按规定支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护。 （2）赔偿责任多源于过错行为。在侵权领域，侵权人因自身过错侵害他人权益，要承担赔偿责任，涉及的赔偿费用能弥补受害人的损失；在合同违约中，一方不履行或不当履行合同义务，存在过错，需赔偿对方包括直接损失和可得利益损失在内的各项损失。 提醒：在遇到涉及补偿或赔偿的法律事务时，要准确区分二者，依据具体法律关系和事实主张权益，情况复杂时建议咨询进一步分析。律图安康
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打架致脑震荡赔偿标准金额是多少[律师回复] （一）在处理打架致脑震荡赔偿时，要妥善保留好各项费用的票据，如医疗票据、交通票据等，这是确定赔偿数额的重要依据。 （二）计算误工费时，需准备好能证明收入状况和误工时间的材料，如单位的收入证明、医院的休假证明等。 （三）对于护理费，要明确护理人员的收入情况、护理人数和护理期限，并保留相关证据。 （四）若双方能就赔偿问题进行协商，应签订书面协议，明确赔偿项目和金额，避免后续纠纷。若协商不成，可以申请调解或向法院提起诉讼。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。律图商洛
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吃到钢丝球当场退款后还能否索赔[律师回复] （一）消费者在吃到钢丝球并当场退款后，可先尝试与商家协商索赔，提出价款十倍或损失三倍的赔偿要求，若赔偿金额不足一千元，按一千元索赔。 （二）若与商家协商不成，可向消费者协会或市场监管部门进行投诉，借助相关部门力量维护自身权益。 （三）还可以通过诉讼途径解决，向法院起诉商家，要求其依法进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条第二款规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。律图商洛
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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