劳动纠纷 法律问答
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工人腰断脚断谁的责任[律师回复] （一）判断是否属于工伤。若工人是在工作过程中发生腰断脚断的情况，一般可能涉及工伤。此时，需及时按照相关规定申请工伤认定，准备好能证明劳动关系、事故发生经过等相关材料，比如劳动合同、同事证言、医院诊断证明等。 （二）关于工伤保险缴纳情况。如果用人单位为工人缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付，像医疗费用、康复费用、伤残津贴等都在支付范围内。用人单位应积极协助工人办理相关费用报销等手续。 （三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。工人可以与用人单位协商解决费用支付问题，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。 （四）当是第三方侵权导致工人腰断脚断时，例如在工作场所被外来车辆撞击。工人一方面可以要求侵权方承担侵权赔偿责任，要注意收集侵权相关的证据，如事故现场照片、交警责任认定书等；另一方面也可以申请工伤认定享受工伤待遇。但要注意某些项目可能存在重复赔偿部分的扣减，要了解清楚相关规定，避免权益受损。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图汉中
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分公司工会经费如何申报[律师回复] 结论： 分公司工会经费申报需明确计提基数、确定申报期限方式、准确填写信息、留意优惠政策及保存资料，按当地法规要求确保准确合规。 法律解析： 《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。同时，工会经费的计提基数通常以工资总额为依据。各地对于工会经费的申报期限和方式有具体规定，比如有的地方规定每月 15 日前通过线上税务系统申报，有的则要求线下到税务部门办理。在申报过程中，准确填写信息至关重要，这关系到经费的计算和拨付。留意当地的优惠政策或减免条件能为企业节省成本，若符合应一并申报。保存好申报相关资料，如工资表、申报表等，是为了应对税务部门的查验，确保申报工作的合法性。如果你对分公司工会经费申报还有疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图榆林
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员工重大过错被开除有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工因为有着重大的过错而被用人单位开除的话，那用人单位是不用给员工支付经济补偿的。这里所说的重大过错，一般就是指员工严重地违反了用人单位所制定的规章制度，又或者是给用人单位带来了非常重大的损失等这些情况。 不过，如果用人单位在解除劳动合同的过程中，程序是不合法的，就像没有提前通知员工，或者没有给员工申辩的机会之类的，即便员工确实存在重大过错，用人单位还是有可能需要承担起违法解除劳动合同的赔偿责任的，也就是要按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。 到底是属于哪种情况，得依据用人单位自身的规章制度以及当地的劳动法律法规一起进行综合的判断。要是员工对自己被开除的合法性存有疑问，那么就可以通过劳动仲裁等相关途径来维护自己的合法权益。律图安康
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公司倒闭了小时工怎么赔偿[律师回复] （一）若小时工与公司没有特殊约定，公司倒闭时一般不需要对小时工进行赔偿。因为小时工属于非全日制用工形式，按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 （二）若小时工与公司有特殊约定，比如在合同中约定了公司倒闭等特殊情况下给予一定补偿，那么就需要按照约定执行。 （三）如果双方对是否有特殊约定存在争议，可以先查看合同文本，以确定其中是否有相关内容；若查看合同文本仍无法解决争议，可寻求劳动仲裁机构的调解来处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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