劳动纠纷 法律问答
48.8
万
解答量
1002
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎么样领取失业金[律师回复] 领取失业金的流程通常包括以下步骤： 失业登记：在终止或解除劳动关系后，失业人员应尽快持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 准备并提交相关材料：失业登记后，你需要准备并提交一些必要的材料，如本人身份证明、失业登记证明、原单位出具的解除或终止劳动合同书等。此外，劳动保障厅行政部门的职业介绍机构出具的求职证明也是需要的。 审核：社会保险经办机构会对你提交的材料进行审核，确认你是否符合领取失业保险金的条件。 领取：审核通过后，你就可以按照规定的程序领取失业保险金了。失业保险金的具体数额和领取期限，会根据你所在地的政策和你的具体情况来确定。 请注意，领取失业金需要满足一定的条件，如已经参加失业保险并缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。此外，领取失业金的过程中需要遵守相关规定，如定期报告就业情况、参加再就业培训等。如有任何疑问，建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。张玉成律师
1解答 4.2w浏览 -
社保交错了能在异地办理更改吗[律师回复] 解析： 如需调整社会保险缴费事项，我们坚持请您提交关于错误缴纳的相关详细证据资料，以便社保事务管理部门确认事实后，即刻着手进行有效的核实审批程序。 若经查证的确存在缴费失误现象，我们会迅即协助您办理相关项目的更正手续；而针对医疗保险缴款地域出错的情况，您可到所在地区的社会保险管理局进行详细咨询并申请将医保关系转移至适应自己生活居住地，此时务必携带能够反映个人真实身份信息、缴纳社会保险凭证以及居住地证明等相关文件资料。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。法律咨询顾问
1解答 3w浏览 -
社保都是按照当地最低缴费标准是怎样的[律师回复] 解析： 关于公司注册资金之认缴与实缴，其性质各异，其意义繁复，其类别殊别，具有显著差异性。 首先，认缴则意为预期未来可能需缴纳的款项，无需审核流通，该其名下资本须承担相应的法律责任； 同时，基于无实际出资即可从事主体运营，风险甚微； 其次，实缴乃是真实允诺的投入资金。 实缴体系要求履行出资审验，资金被冻结于开户行，以核实资本金额额，进而保障公司财产安全； 最后，对于相关合伙人权益而言，通常按照实缴比例情况进行合理分割。 企业注册资本认缴与实缴之间的区别主要反映在下述企业注册制度上。 认缴制，即注册资本认缴登记制，仅需向工商行政管理局登记各股东认缴之注册资本总和，而非强制索要验资报告，注册公司时考虑设定一定时间期限，分段完成注册资金的缴付，并非要求一开始便需全部缴纳；实缴制要求公司营业执照上所示注册资本数额与银行验资账户内具备相同数额资金。 换言之，注册资本应在成立之初即缴足，不得留有缺漏。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。 法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
经济补偿金社平均工资的标准是什么？经济补偿金的平均工资的标准是会按照劳动者前十二个月的平均工资来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。9.4k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工基本医疗保险缴费年限如何计算用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后，市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。其中，用人单位中断缴纳基本医疗保险费，市医疗保险经办机构暂停记载其职工缴费年限，原缴费年限予以保留;用人单位和职工个人继续缴纳基本医疗保险费的，职工缴费年限前后合并计算。7.5k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024年低保新政策的规定是什么关于低保政策的最新规定是，在农村满足法定条件的依然可以申请低保，比如是农业户口、家庭成员当中有人丧失了劳动能力，最关键是家庭成员的人均收入都低于当地政府部门规定的最低标准。对于吸毒赌博的人，家中有商品房等群体，应当取消低保资格。10w+浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****1821
176****4152
176****3080
