劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁后多久能拿到证据[律师回复] 1.申请劳动仲裁后拿到证据的时间没有明确统一规定。申请人通常要在申请仲裁时提交自己掌握的证据，对方当事人应在仲裁庭指定的举证期限内（一般10天到30天不等）提交证据。 2.若需第三方提供证据，获取时间难以确定。仲裁庭审理时也可能要求当事人补充证据，补充时间由仲裁庭确定。申请人可在仲裁庭作出裁决时，依据全案证据情况知晓证据情况。 3.解决措施和建议：申请人应尽早收集并整理好自身证据，确保在申请仲裁时完整提交。对于可能需对方或第三方提供的证据，提前做好沟通和准备。在仲裁过程中，积极配合仲裁庭要求补充证据，以推动仲裁程序顺利进行。律图商洛
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劳动仲裁追讨欠薪需哪些材料[律师回复] 结论： 申请劳动仲裁追讨欠薪，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、欠薪证据、用人单位信息等材料，然后向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨欠薪可通过劳动仲裁途径解决。仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，需准确写明相关信息并由劳动者签名或盖章。身份证明用于确认申请人身份。劳动关系证明材料和欠薪证据是支撑追讨欠薪诉求的重要依据，能证明双方存在劳动关系及欠薪的具体情况。用人单位信息则便于仲裁委准确联系用人单位。准备好这些材料，能保障劳动仲裁程序顺利进行。若在准备材料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图汉中
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劳动仲裁后能否立案调解[律师回复] 结论： 劳动仲裁后可以立案调解，调解是解决劳动争议的重要方式。 法律解析： 在劳动仲裁程序里，调解贯穿全过程，仲裁庭在作出裁决前需先行调解。若双方有调解意愿，可向仲裁委提出，仲裁委受理立案后会安排调解员组织调解。若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收即发生法律效力。若一方逾期不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行。若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时裁决。劳动仲裁立案后的调解，能让双方更友好地解决纠纷，节省时间和精力。如果大家在劳动仲裁调解方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图安康
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收到解除劳动关系通知多久能仲裁[律师回复] 收到解除劳动关系通知后，在一年内可申请仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，收到通知一般意味着知晓权利状态从而起算时效。但仲裁时效存在中止、中断情况。 1.时效中止：因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除，时效继续计算。 2.时效中断：若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起时效重新计算。 建议当事人在收到解除劳动关系通知后，及时了解自身权益和仲裁时效规定。若遇可能导致时效中止、中断的情形，要注意留存相关证据，以便维护自身合法权益。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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