劳动纠纷 法律问答
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遇到减薪辞退情况该咋办[律师回复] 法律分析： （1）当面临减薪辞退情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能确定双方权利义务，工资条明确工资水平，工作证、考勤记录证明工作身份和出勤情况，辞退通知与减薪沟通记录则是单位行为的直接证据。 （2）若单位无合法理由减薪，劳动者有权书面要求恢复原工资待遇，这是维护自身权益的合理举措。而对于单位的违法辞退，劳动者可协商获取违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿按工作年限来定。 （3）若协商无法解决问题，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图安康
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员工违反竞业协议如何追责[律师回复] 法律分析： （1）企业追责需有证据支撑，收集员工到竞争企业工作证明、泄露商业秘密材料等违约证据是关键一步，这是认定员工违反竞业协议的基础。 （2）明确违约责任也很重要，查看竞业协议中约定的违约金金额等内容，为后续协商或仲裁、诉讼提供依据。 （3）企业可先与员工协商解决，要求其停止违约并承担责任，这是较为温和的解决方式。 （4）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工支付违约金、继续履行竞业限制义务。 （5）对仲裁结果不满意，企业还能在规定时间内向法院提起诉讼。 （6）企业自身也有义务，要在协议中明确竞业范围、地域、期限等，且按约定支付经济补偿，否则会影响协议效力。 提醒：企业在签订和履行竞业协议时，要确保协议内容完整、支付补偿及时；员工应遵守协议约定，避免违约风险，如有疑问可咨询进一步分析。律图商洛
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员工赔偿车辆停运损失咋计算[律师回复] 1.员工赔偿车辆停运损失按依法从事经营活动车辆无法经营产生的合理停运损失计算，依据合理停运时间和营运收入状况确定。 2.停运时间参考车辆维修时长、交管部门扣车时间等合理期间。营运收入有实际证据按实际收入算，如提供营运合同、票据证明日平均净收入；难以举证则参照同行业平均收入水平。 3.若员工对损害有故意或重大过失应担责；属一般过失，结合具体情况判断是否担责及比例。 解决措施和建议： 1.员工应妥善保管营运合同、票据等证明收入的材料。 2.车辆受损后及时确定合理停运时间，与相关部门积极沟通。 3.发生损害后，明确自身过错程度，若对担责有异议可协商或通过法律途径解决。律图安康
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