诉讼仲裁 法律问答
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民事案件中怎么要求对方提供证据[律师回复] 民事案件办理过程中，想要获取对方手里持有的关键证据，全程都要在法律框架内推进，不能采取偷拍偷录或是上门滋扰这类涉嫌侵权的方式，避免原本有利的证据直接丧失效力。 你可以直接和对方沟通，把这份证据对应到案件事实认定的具体作用讲清楚，双方商量好证据的提交时间，是拿原件核对还是提供复印件，只要双方都自愿，不需要走额外的司法程序就能顺利拿到材料。 如果这份证据存放在公安、不动产登记中心这类国家部门，或是内容涉及不能对外公开的商业秘密、他人个人隐私，你可以整理好书面申请提交给办案法官，把你知道的证据具体线索、这份材料能证明什么案件事实写清楚，由法院出面依法调取相关内容。 要是核心的书证完全由对方掌控，你可以在法院给出的举证期限结束前提交书面申请，要求法院责令对方直接拿出这份材料。对方没有任何合理理由拒不出示的话，法院可以直接认可你主张的这份书证记载的内容全部真实。如果对方为了故意拖延诉讼直接把这份材料销毁，法院还能对其作出罚款、拘留的处罚。 还有一类情况你完全不用主动讨要证据，按照民事案件的举证规则，有些事实本身就该由对方拿证据证明，对方拿不出来的话，直接就要自行承担主张不被法院认可的不利后果，你不需要额外花费精力去索要对应的材料。陕西法务
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二次开庭时民事诉讼可提交证据吗[律师回复] 1、在民事诉讼里，二次开庭时一般是能提交证据的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释的规定，当事人要是提出了主张，就得拿出证据来证明。正常情况下，当事人得在规定的举证期限内把证据材料交给法院。要是过了这个时间还没交，就会被看成自动放弃举证的权利。 2、但要是过了举证期限后有了新证据，当事人在二次开庭的时候也能提交。这里说的“新证据”，在一审程序里有两种情况。一种是当事人在一审举证期限结束后才新发现的证据；另一种是当事人确实因为客观原因，没办法在规定的举证期限内提供证据，就算经过法院批准延长了时间，还是没能提供的证据。 3、要是提交的证据不属于“新证据”，法院有不同的处理方式。可能会不接受这份证据，也可能会接受，但会对逾期提交证据的当事人进行批评教育或者罚款。所以，打算在二次开庭提交证据的时候，得先看看这是不是新证据，最好提前跟法院商量商量，免得因为证据提交的问题，影响到案件的最终结果。陕西法务
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对于有待法庭质证的证据应怎样处理[律师回复] 处理待法庭质证的证据，要严格按法定程序和要求来进行。 因为我国《民事诉讼法》明确规定，当事人对自身主张有提供证据的责任，所以得保管好证据原件。这能防止证据损坏、丢失或被篡改，保证证据真实性和完整性。要是证据是电子数据，得保证存储介质安全，进行备份。 当事人还需在举证期限内向法院提交证据。法院会依案件情况指定举证期限，当事人得严格遵守。逾期提交证据，可能不被法院采纳，还可能面临训诫、罚款等后果。 质证环节前，当事人要准备好证据说明和质证意见。从真实性、合法性、关联性三个方面分析。真实性指证据是真实存在而非伪造；合法性要求证据形式、取得方式等符合法律规定；关联性指证据与案件事实有实质联系。 法庭质证时，当事人要按法庭安排，有序陈述己方证据证明内容，认真听对方质证意见并回应。若有需要，可申请证人出庭作证、进行鉴定，以进一步证明证据效力。陕西法务
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民事诉讼提出反诉，举证期限是多久[律师回复] 1、民事诉讼里，反诉的举证期限是有相应规则的。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，一般反诉举证要在法院规定的举证期限内完成。 2、通常，法院会结合当事人的诉求以及案件的审理状况，来明确当事人需提交的证据和时间。要是当事人在规定时间内收集证据有困难，能向法院申请延期，法院会根据申请来适当延长。 3、要是当事人要提起反诉，一般得在举证期限截止前进行。要是在举证期限过了之后才提，得经过对方同意才行。或者经过法院审查，在法律释明规定下，认为其有合理理由能提出的，法院也会准许，并且会重新确定举证期限。 4、实际上，不同法院会根据案件具体情况，对举证期限做出合理的调整。当事人得留意法院的通知，严格按照要求充分准备反诉证据，从而保障自己的诉讼权利能正常行使。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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