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公司辞职注意哪些

[律师回复] 1.员工辞职，转正后提前30天书面通知单位，试用期提前3天，无需单位同意，期满劳动关系解除。 2.单位若有不提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，员工可立即解约并要补偿。 3.离职时员工办交接，单位出具证明，15天内办档案和社保转移，还需一次性付清工资。 4.单位拒绝出具证明或付补偿，员工可仲裁维权。

律图汉中

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被裁员时企业需支付多少补偿

[律师回复] 法律分析：（1）企业合法裁员时，经济补偿计算有明确规则。以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）企业违法裁员，需承担更重的赔偿责任，要按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如合法裁员应补偿一定金额，违法裁员就要支付该金额两倍的赔偿。提醒：企业裁员时，劳动者要注意区分是合法还是违法裁员，不同情况补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

律图安康

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离职怎么要求赔偿

[律师回复] 离职要求赔偿分不同情形处理。若用人单位有过错，像未依合同提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者能单方解除合同并获经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。解决措施和建议如下： 1.劳动者先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁维权。

律图安康

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裁员重新入职有补偿吗

[律师回复] 1.员工被裁员后重新入职，再次被裁时经济补偿计算，要看前后两段工作经历是否合并算工作年限。若重新入职签新合同且没约定合并算，按重新入职后工作年限算补偿；有约定则两段相加算。 2.经济补偿标准：每工作满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

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工作中给单位造成损失怎么处理

[律师回复] 1.工作中给单位造成损失，会按劳动合同、单位制度和相关法律处理。若员工故意或重大过失致损，单位可索赔。 2.赔偿一般从员工工资扣除，每月不超当月工资20%。若扣除后低于当地月最低工资，按最低标准支付。 3.单位要证明损失存在、与员工行为有关，以及员工有故意或重大过失。 4.员工有异议可协商，不成则通过仲裁或诉讼解决。员工应配合调查，证明自身无过错以减压赔偿责任。

律图安康

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