劳动纠纷 法律问答
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男子砍死欠薪老板处罚如何[律师回复] （一）若男子主观有非法剥夺他人生命故意并实施砍死行为，构成故意杀人罪，可能面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的处罚；若情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。此时应积极配合司法机关调查，如实供述罪行争取从轻处理。 （二）若在老板严重挑衅、攻击等激愤情形下砍人，构成故意伤害致人死亡罪，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。可收集老板挑衅攻击的证据，以证明自身行为的起因。 （三）虽然欠薪是老板过错，但不能成为暴力犯罪理由，不过量刑时法院会考虑欠薪情节酌情处理。可准备好欠薪相关证据材料，提交给司法机关。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十四条第二款规定，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。律图商洛
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工地欠薪三个月如何处理[律师回复] 结论： 工地欠薪三个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。 法律解析： 当工地欠薪三个月时，劳动者可先与用人单位协商并保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。向劳动争议调解组织申请调解，能通过第三方介入和平解决纠纷。申请仲裁需在规定的一年内提出，并准备好相关证据，仲裁是具有法律效力的处理方式。若对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题，应及时采取合法途径维权。若对维权流程和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图汉中
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