工伤赔偿 法律问答
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工伤仲裁时效会持续多长[律师回复] 劳动者遭遇工伤打算仲裁，得留意仲裁时效，否则可能影响权益维护。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天起算。 不过，仲裁时效不是固定不变的。出现几种情况会导致其变化：一是仲裁时效中断。比如向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，这时候时效重新计算。二是仲裁时效中止。不可抗力或有其他正当理由，导致当事人没法在规定一年内申请仲裁，等中止原因消除后，时效接着计算。 还有个特殊情况，劳动关系存续期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提。 工伤索赔攸关劳动者切身利益，时效问题十分关键。如遇工伤需仲裁，要多关注时间，尽早行动，维护好自己的合法权益。若还有其他疑问，建议精准咨询专业人士。律图平台咨询...
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农民工工伤保险是否属于强制缴纳[律师回复] 1、农民工工伤保险是必须要缴纳的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，在咱们国家境内的企业、事业单位、社会团体等组织，还有有雇工的个体工商户，都得按照规定参加工伤保险，给本单位的所有职工或者雇工交工伤保险费。这里说的职工，是包括农民工的。 2、只要农民工和用人单位建立了劳动关系，用人单位就得给他们交工伤保险，这是用人单位必须要做的事。要是不这么做，那是要承担法律责任的。要是用人单位没给农民工交工伤保险，农民工出了工伤事故，用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。 3、给农民工缴纳工伤保险是强制要求，这么做能保障农民工在工作中受了伤或者得了职业病时，能得到治疗和经济补偿，也能让用人单位的工伤风险分散一些。从法律行业发展来看，这种强制规定是合理且必要的，随着社会发展，对于劳动者权益保护会更加完善，用人单位也会越来越重视工伤保险等责任的履行。律图平台咨询...
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员工非工负伤，单位要承担什么责任[律师回复] 1、员工不是因为工作原因受了伤，单位得承担这些责任。在医疗期这块，单位要按相关规定给员工一段医疗期。这个医疗期有多久，得看员工实际工作的时间，还有在本单位工作的时间。在这段时间里，单位不能随便和员工解除劳动合同，除非员工有严重违反单位规章制度等法律规定的情况。 2、医疗待遇方面，如果单位已经给员工正常交了医疗保险，那员工就能按照医保政策报销医疗费等。这种情况下，单位不用掏钱给员工付医疗费。要是单位没给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那单位就得把原本医保能报销的那部分钱赔给员工。 3、薪资待遇上，在医疗期内，单位得给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。不过每个地方规定的比例不一样，通常是当地最低工资标准的 80%左右。 4、员工非因工受伤，医疗期结束后，要是既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。但这时候单位得依法给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位每工作一年，就给一个月工资。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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