劳动纠纷 法律问答
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公司不交社保的后果有什么[律师回复] 结论： 公司不交社保需承担行政责任和民事赔偿责任。 法律解析： 行政责任上，社会保险行政部门会先责令公司限期改正；若逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。 民事赔偿责任方面，如果因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇，公司需赔偿损失。例如员工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，将由公司承担。同时，员工有权解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 若遇到公司不交社保的情况，涉及复杂的法律问题及赔偿事宜，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图榆林
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劳动仲裁要带什么资料吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的重要文书，它详细记录了劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求以及相关事实理由，为仲裁机构了解案件全貌提供依据。 （2）身份证明能确保仲裁参与人的身份真实性，劳动者携带本人身份证原件及复印件，方便仲裁机构核实身份。 （3）劳动关系证明材料是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的关键，劳动合同、工资发放记录等都能从不同方面证明双方的雇佣关系。 （4）支持仲裁请求的证据材料是维护自身权益的有力武器，比如主张加班费就需提供加班时间证据，使仲裁请求更具说服力。 （5）若委托他人代理，授权委托书及代理人身份证明能明确代理关系和代理人的合法身份。 （6）用人单位的工商登记信息可让仲裁机构准确了解用人单位的主体情况。 提醒： 申请劳动仲裁时要确保资料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图榆林
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遇到工资拖欠情况能否主张双倍赔[律师回复] （一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等去维权。 （二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可从应当订立之日起要求每月二倍工资，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，劳动者可向劳动行政部门反映情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图汉中
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