劳动纠纷 法律问答
117.9
万
解答量
1693
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁要带什么资料吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的重要文书，它详细记录了劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求以及相关事实理由，为仲裁机构了解案件全貌提供依据。 （2）身份证明能确保仲裁参与人的身份真实性，劳动者携带本人身份证原件及复印件，方便仲裁机构核实身份。 （3）劳动关系证明材料是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的关键，劳动合同、工资发放记录等都能从不同方面证明双方的雇佣关系。 （4）支持仲裁请求的证据材料是维护自身权益的有力武器，比如主张加班费就需提供加班时间证据，使仲裁请求更具说服力。 （5）若委托他人代理，授权委托书及代理人身份证明能明确代理关系和代理人的合法身份。 （6）用人单位的工商登记信息可让仲裁机构准确了解用人单位的主体情况。 提醒： 申请劳动仲裁时要确保资料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图榆林
5解答 4.3w浏览 -
遇到工资拖欠情况能否主张双倍赔[律师回复] （一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等去维权。 （二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可从应当订立之日起要求每月二倍工资，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，劳动者可向劳动行政部门反映情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图汉中
5解答 4.6w浏览 -
公司一直不发工资该怎么办[律师回复] 结论： 公司一直不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 根据相关法律规定，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司一直不发工资时，劳动者有多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，能促使公司说明情况并及时支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能借助行政力量保障劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解可在中立第三方的主持下解决纠纷。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，一般可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图汉中
5解答 3.2w浏览
-
员工被迫离职，能拿哪些证据来证明[律师回复] （一）对于书面证据，员工应及时收集公司的辞退通知、调岗降薪通知、克扣工资记录等，可通过复印、拍照等方式留存。 （二）在视听资料收集上，与公司领导沟通时可使用合法的录音设备记录对话，对于工作场所监控视频，可向公司或相关管理部门申请调取。 （三）争取同事的支持，若有同事知晓情况，可请其出具书面的证人证言，并留下联系方式。 （四）留意考勤记录、工作邮件、聊天记录等，可将考勤记录截图保存，对工作邮件和聊天记录进行完整的导出备份。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图榆林
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****1891
152****3065
188****7523
