劳动纠纷 法律问答
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女职工怀孕期间能解除劳动合同吗[律师回复] 1.通常用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等情形与其解约。不过，当女职工存在严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位可解除合同。 2.若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求用人单位支付赔偿金。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，在解除女职工劳动合同时谨慎判断是否符合法定情形。女职工自身要了解相关法律权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图汉中
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