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劳务公司遇到总包拖欠款要怎么做[律师回复] 劳务公司碰上总包拖欠款项，有这些处理办法。 1、能商量最好先商量。劳务公司主动和总包方联系，把自己要钱的想法说清楚，同时搞明白对方为啥拖欠。要是因为对方资金周转不灵光，双方可以一起商量出一个付款计划，并且用书面形式确定下来，明确好付款时间、金额还有方式，这样对双方都有保障。 2、催款函也能起作用。要是前面商量的方法不管用，劳务公司可以找律师帮忙发催款函。催款函里要写清楚对方欠多少钱、为啥欠这些钱，给对方规定一个合理的还款时间，并且告诉对方要是超期不还会有啥后果，给总包方点压力。 3、证据必须得留好。证据可是维权的关键东西。劳务公司要把和总包签订的各种合同、协议保存好，因为这些能确定双方的权利和义务。施工过程中产生的签证单、验收报告、往来函件、聊天记录等也要留着，这些能证明劳务公司已经按照要求提供了服务。还有发票、付款凭证等，这些是用来确定欠款金额的。 4、法律手段来兜底。要是前面的办法都行不通，劳务公司可以考虑申请仲裁或者去法院起诉。要是合同里约定了仲裁条款，就向约定的仲裁机构申请仲裁；合同里没有仲裁条款，就去有管辖权的法院起诉。在仲裁或者诉讼的时候，劳务公司要积极配合，把收集好的证据都拿出来。情况必要的时候，还可以申请财产保全，防止总包方偷偷把资产转走，确保胜诉之后能拿到钱。现在法律环境越来越好，对这类债务纠纷的处理也越来越规范，劳务公司合理运用法律武器，就能更好地维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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