损害赔偿 法律问答
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我和朋友喝酒他上楼摔伤我要担责不[律师回复] 朋友上楼摔伤，自己要不要担责是很多人关心的问题。这得看具体情况。 要是你有过错，就可能要担责。比如喝酒时你强迫朋友喝，像用言语刺激他；或者朋友喝醉了，意识不清、没自控力，你却没好好照顾和护送，他自己上楼摔伤了，你就可能要赔偿。从法律上讲，你的这些行为没尽到应有的注意义务，和朋友摔伤有因果关系。 但要是你没过错，尽到了提醒和照顾义务，就不用担责。比如喝酒时你没劝酒，朋友有自主意识，上楼时虽有点醉但行动基本正常，那这就是意外事件，你通常不用负责。 如果朋友让你赔偿，你们可以先友好协商。要是协商不成，对方起诉到法院，法院会根据双方说的、提供的证据，还有查明的事实，判断你有没有过错、过错多大，来确定责任该怎么承担。要是遇到这种复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图汉中
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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