医疗纠纷 法律问答
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医疗机构负次要责任，死亡赔偿怎么算[律师回复] 医疗机构负次要责任时，死亡赔偿的计算得考虑好多方面。 赔偿项目一般有这些：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金，还有精神损害抚慰金。 医疗费看实际花了多少，得有医疗机构的收款凭证等证据。误工费根据死者的误工时间和收入情况来定。护理费跟护理人员的收入、护理人数和护理期限有关。交通费要有正式票据，按实际的算。住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。 丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，算六个月的总额。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出标准算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。精神损害抚慰金要考虑侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素。 因为医疗机构负次要责任，通常它承担的赔偿比例在 20% - 40% 。最终赔偿金额就是把上面这些赔偿项目的总额，乘以医疗机构要承担的责任比例。不过具体赔偿数额还得根据案件实际情况，结合相关证据和法律规定来准确计算。陕西法务
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非法行医不承认时该怎么处理[律师回复] 非法行医者不承认时，可这样处理： 先收集证据。书证如病历、处方、收费凭证，能证明他的行医行为和收费状况。物证方面收集药品、医疗器械等，可表明其具备行医的条件。视听资料例如现场录像、录音，能直接展现非法行医过程。还可找患者或目睹过程的人提供证人证言。 接着向卫生行政部门投诉举报。卫生行政部门有权力和职责调查处理非法行医，他们可以检查现场，封存、鉴定相关证据，对行医者调查询问。要是查证属实，会依照《中华人民共和国医师法》《医疗机构管理条例》等法律法规，给非法行医者行政处罚，像罚款、没收违法所得、吊销执业证书这些。情节严重的，会移送司法机关追究刑事责任。 若非法行医让患者人身受损害，患者能向法院提起民事诉讼，要求非法行医者担责赔偿。诉讼时，患者要拿出证据，证明损害后果和非法行医行为有因果关系，法院会根据事实和法律规定，判非法行医者承担相应赔偿责任。陕西法务
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医疗事故致孩子死亡能获多少赔偿金[律师回复] 医疗事故导致孩子死亡，赔偿金数额要综合多方面因素来定。赔偿项目主要包括丧葬费、死亡赔偿金等。 丧葬费的计算，是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来算。死亡赔偿金则按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。 除了上述两项，还可能有精神损害抚慰金。其数额要依据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等情节，侵权行为后果，侵权人获利情况，承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。 要是在医疗事故发生后到确定赔偿前，有给患儿治疗、抢救等产生的医疗费、护理费、交通费等合理费用，医疗机构也要赔偿。 确定具体赔偿数额，得先做医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，明确医疗机构责任程度，再结合各项标准和实际支出算。而且，不同地区经济发展水平不同，相关统计数据有差别，赔偿数额也不一样。遇到此类情况，建议及时申请鉴定，收集好各项费用凭证，依据法律规定和实际情况争取合理赔偿。陕西法务
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产妇因剖腹产事故瘫痪，医院怎样赔偿[律师回复] 产妇剖腹产遭遇事故导致瘫痪，医院该怎么赔偿呢？这得依据医疗事故鉴定结论和相关法律规定来确定。 第一步要做医疗事故技术鉴定，以此明确到底属不属于医疗事故，以及事故的等级、医院的责任程度等情况。鉴定的委托方式有两种，医患双方可以一起委托当地医学会来组织鉴定；或者由卫生行政部门移交进行鉴定。要是对鉴定结论不满意，还能申请再次鉴定。 一旦鉴定结果是构成医疗事故，医院的赔偿项目一般有这些：医疗费按照实际花了多少钱来算；误工费根据产妇误工的时间和收入状况来确定；住院伙食补助费就参照当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准；陪护费就是产妇住院期间请专人陪护的费用。如果产妇落下残疾，还会有残疾生活补助费，按照当地居民年平均生活费和伤残等级来计算；配置残疾用具费用，要有医疗机构的证明才行。另外，还有交通费、住宿费等也能算在赔偿里。 要是事故给产妇造成了精神伤害，医院还得赔偿精神损害抚慰金。具体的赔偿数额，得综合考虑医疗事故等级、医院过失行为对损害后果的责任程度等因素。 遇到这种事，双方可以先坐下来协商赔偿的事。要是协商不成功，产妇一方可以去法院提起民事诉讼，让法律来解决赔偿纠纷。陕西法务
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律师说法·医疗纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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