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[律师回复] 遇到劳动问题,可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。记得保留好相关证据,以便在仲裁或诉讼中使用。
吴亮律师
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您好!员工离职后老板要扣验光师资格证,理由是这个资格证是他办我办的,这个做法合理吗?
[律师回复] 验光师资格证属于员工个人的职业资格证书,是员工通过考试获得的专业资质证明。无论该资格证是由谁办理,其所有权归属于员工个人。老板扣押员工的验光师资格证的做法是不合法的。
康森律师
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合作协议纠纷,已离职一年被起诉
[律师回复] 您好,现在对方起诉您的诉求是什么
陕西丰采律师...
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你好!我14年进入现在单位,现在50周岁,单位辞退我有补偿款吗?
[律师回复] 什么理由辞退你呢?可以联系我具体讲一下
康森律师
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工龄认定纠纷,怎么处理?
[律师回复] 劳动者对人社部门作出的工龄认定不服,可以先申请行政复议,对复议决定不服的,可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。
康森律师
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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