劳动纠纷 法律问答
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安康-张秀...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安康-陈阳律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司直接将管理岗员工降工人岗怎么解决[律师回复] 1. 公司把管理岗员工降成工人岗，这其实就是在变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要和劳动者商量好，达成一致后才能对劳动合同里约定的内容进行变更，并且得用书面形式确定下来。 2. 要是公司没经过员工同意就擅自给员工降岗，员工可以这么做：先跟公司去谈，跟公司讲清楚，它没和员工商量就单方面变更岗位的做法是不合法的，要求公司把员工的岗位恢复到原来的状态。在协商的时候，要注意保存好相关的证据，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。 3. 如果协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。要是发现公司有违法的行为，劳动监察部门会让公司改正。 4. 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始一年内，提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、降岗通知等。要是仲裁结果是员工赢了，但公司还是不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。 5. 要是员工对仲裁结果不太满意，可以在收到仲裁裁决书那天开始十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。从长远看，随着劳动法律体系不断完善和劳动者维权意识的提升，这类劳动纠纷的处理会越来越规范和高效。律图榆林
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提供劳务者受害纠纷过错由谁举证[律师回复] 1、在提供劳务者受害的纠纷里，通常按照“谁提主张，谁来举证”的办法处理。要是提供劳务的一方觉得接受劳务的一方有过错，那他得拿出证据来证明对方过错的存在。打个比方，要是提供劳务的人说自己是因为接受劳务者提供的设备有安全问题才受的伤，那他就得拿出证据，证明设备确实有毛病，而且这个毛病和他受伤是有关系的。常见能证明的东西有现场拍的照片、设备检测的报告、证人说的话等。 2、反过来，接受劳务的一方要是觉得提供劳务者自己有过错，也得举证。就像接受劳务者觉得提供劳务者没按操作规定做事才受伤，那就要拿出证据，像操作规程的手册、监控录像等，来证明提供劳务者违反了相关规定。 3、但有些特殊情况，会采用过错推定原则。比如说，建筑物、搭建物或者其他设施，还有放在上面、挂在上面的东西掉下来，把提供劳务的人弄伤了。这时候，接受劳务一方要是不能证明自己没过错，就得承担侵权的责任，也就是要由接受劳务一方来拿出证据证明自己没有过错。律图榆林
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劳动争议范畴里是否包含住房公积金[律师回复] 住房公积金争议和劳动争议是不同性质的问题。劳动争议是在劳动关系里，当事人之间因劳动权利和义务出现分歧产生的。比如在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间和休息休假，工资、社保、福利、培训以及劳动保护等和劳动权益紧密相关的事情上发生的争议，这些都由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规来管。 住房公积金是一种有强制性、互助性和保障性的长期住房储金，由住房公积金管理中心负责管理。要是在住房公积金的缴存、提取、使用等方面出现争议，按照《住房公积金管理条例》，职工要是发现单位没按规定缴存公积金，有权利向住房公积金管理中心反映和投诉。管理中心会责令单位限期办理，如果单位逾期不办，管理中心还能对其进行行政处罚。 这就说明，住房公积金争议一般走行政途径解决，和劳动争议的处理程序不一样，也不受劳动法律法规所规定的劳动权利义务关系约束。 给大家的法律建议是，如果遇到住房公积金方面的问题，不要走劳动争议处理程序，而是及时向住房公积金管理中心反映情况，通过行政途径来维护自己的权益。要是单位不配合，要积极督促管理中心依法处理，保障自己住房公积金权益。律图榆林
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公司污蔑辞退员工，员工该怎么处理[律师回复] 公司污蔑员工并将其辞退，员工可以按下面这些步骤维护自己的权益。 第一步是收集和保存证据。证据在维权中非常关键，员工得留下能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。另外，还要收集公司污蔑自己以及违法辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录、电子邮件，还有证人说的话等。 接着可以和公司协商。员工主动和公司沟通，让公司说清楚辞退的理由，同时指出污蔑行为不合理，尽量通过协商解决问题，要么恢复劳动关系，要么拿到合理赔偿。协商的时候要注意保留沟通记录。 要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处罚公司的违法行为。员工得准备好相关证据材料，填好投诉表格，把公司的违法行为详细写清楚。 还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。员工要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院起诉。法院会全面审查案件，最后作出判决。律图榆林
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停工留薪期结束未通知上班如何解决[律师回复] 停工留薪期结束，单位却没通知上班，劳动者该咋办？别慌，按下面方法来。 第一步，主动和单位沟通。问问单位自己啥时候返岗，最好用邮件、微信这些书面方式，留个证据，证明咱有返岗意愿，免得之后被说成旷工。 要是沟通后，单位还是不明确答复，或者拒绝安排工作，甚至违法解除劳动关系，那咱就得收集证据了。像劳动合同、医院诊断证明、停工留薪期审批材料，还有和单位的沟通记录等，都得留好。 收集好证据后，根据不同情况采取措施。要是单位随意解除劳动合同，咱可以依法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们能对单位进行调查和处罚；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同，或者支付违法解除合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 停工留薪期结束，单位没通知上班，劳动者得主动维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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