工伤赔偿 法律问答
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工伤申请可以重新申请吗[律师回复] 解析： 根据最新更新的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人公司和劳动者如果已经连续签署了两个固定期限为期六年的合同，那么在下一次续约时，将被允许签订无固定期限的劳动合同。 这条法律明确声明，如果用人单位与劳动者经过充分协商并达成一致，他们可以选择签订无固定期限的劳动合同。 而以下几种特殊情况下，只要劳动者提出或同意续签劳动合同，除了劳动者本人希望签订固定期限劳动合同这唯一情况之外，均应签订无固定期限的劳动合同： 首先是劳动者在此家用人单位连续工作超过十年的； 其次是用人单位首次实施劳动合同制度以及国有企业进行改革重组并再次订立劳动合同期间，如果劳动者在这家用人单位的工作年限达到或超过了十年并且其距离法定退休年龄仍存在不足十年的差距的话； 最后一种情况则是，双方已经连续签订过两次固定期限的劳动合同，而且劳动者本身并不具备《中华人民共和国劳动合同法》所列明的第三十九条和第四十条第一项或第二项所规定的情形，劳动者仍然坚持续订劳动合同。 需要特别指出的是，如果用人单位自开始使用劳动力的那一天算起直至满一年还未与劳动者签订书面劳动合同的话，将会被视作该用人单位和劳动者之间已经默认建立了无固定期限的劳动合同关系。 法律依据： 我国《劳动合同法》第14条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ”法律咨询顾问
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过劳死能否被认定为工伤[律师回复] 解析： 关于"过劳死"是否可视为工伤的问题，依循《工伤保险条例》的相关规定，若员工是在正式的工作时间内以及工作岗位上，突然出现身体健康状况恶化甚至因病死亡，或是在实施抢救后的48小时之内仍然不幸去世，那么该情况应被视作工伤事故。在此种情形下，员工将有资格享受到相应的工伤保险补贴与保障。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024违章处理新规定有什么？违章处罚的情况不同，处理意见也有所不同，不系安全带的，扣驾驶证三分，罚款100元；在行驶途中拨打手机的，扣驾驶证三分，罚款100元；故意遮挡号牌的，直接扣驾驶证十二分。5.7k浏览 2024-05-11
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病退条件最新规定是怎样的,流程是怎样的？最新规定对于病退是比较的严格的，需劳动者至少缴纳一定的基本养老保险，其次劳动者因生病自己已经完全丧失了相应劳动能力，同时还需要满足一定期限的限制。病退办理流程：首先向企业劳动科提交材料，过审后，进行公示，公示日期10天;公示期间无异议的，可以办理病退。5.7w浏览 2024-05-11
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法定探亲假多少天？1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。1.8w浏览 2024-05-11
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