劳动纠纷 法律问答
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试用期不给工资没有签合同怎么要回来[律师回复] 要是在试用期，没签合同还不给工资，那你可以这么做来要回工资。你先去找用人单位好好商量商量，直接跟他们说没签合同还拖欠工资这是不对的，让他们赶紧把工资给你。要是商量不拢，就去当地的劳动监察部门投诉。记得把能证明你在那单位工作的东西都带上，像工作记录、考勤表、工资条之类的。劳动监察部门会去调查，督促用人单位把工资给你。要是劳动监察部门协调了半天还是没结果，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签合同期间的双倍工资和拖欠的工资都给你。仲裁的决定一般是有效的，用人单位得按照裁决去做。在这整个过程中，你一定要把相关证据好好保存着，这样才能维护好自己的合法权益。律图榆林
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拖欠工资但是已经发了可以被迫离职[律师回复] 要是已经把拖欠的工资给补发了，一般就不能因为之前拖欠工资这事而被迫离职。所谓被迫离职，通常指的是用人单位没按照劳动合同的约定，及时又足额地支付劳动报酬之类的情况，并且劳动者都已经催告过了，可用人单位还是不支付，那劳动者就可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。但要是仅仅只是补发了拖欠的工资这一个行为，可不符合被迫离职的法定条件。不过，如果在补发工资的过程中，出现了不合理地拖延时间，或者故意刁难劳动者等行为，那就有可能会被认定为是变相地拖欠工资，这样就能满足被迫离职的情形。 总之，得根据具体的实际情况来综合进行判断，如果对自己的权益有疑惑，就可以去咨询专业的律师。律图安康
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老板拖欠工资人找不到了怎么办[律师回复] 要是老板拖欠工资，还找不着人，你可以这么做。 第一步，要尽力去搜集那些跟劳动关系以及拖欠工资有关的证据，像劳动合同、工资条、工作时的邮件之类的。 接着，就向当地的劳动监察部门去投诉，他们会去调查并且处理这件事。要是劳动监察部门协调完了，你还是没拿到工资，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得提交仲裁申请书以及之前收集到的相关证据。等仲裁裁决出来后，如果老板还是不支付工资，你就可以向法院申请强制执行，法院会通过查封、扣押或者拍卖等办法，逼着老板履行支付工资的义务。在整个过程中，一定要把所有的证据和相关材料都好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图安康
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工地干了15天不想干了怎么要工资[律师回复] 首先，你得去跟工地的负责人或者发包方好好聊一聊，把你不想继续干这份工作的想法清楚地说出来，同时，还要让他们把你已经工作了 15 天的工资给结了。你得把和工地有关的沟通记录都好好保存起来，像短信、微信这些。要是跟他们商量了半天还是没结果，那你就可以去找当地的劳动监察部门去投诉。去的时候，要带上能证明你在这个工地干了 15 天的东西，比如考勤记录、工作时候拍的照片，还有劳动合同之类的。劳动监察部门就会去调查这件事，督促工地把工资给结了。要是你已经签了劳动合同，那也可以按照合同里约定的工资支付方式和期限，去法院起诉他们。 总之，你得赶紧采取行动，好好维护自己的合法权益，保证能拿到自己应得的工资。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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