合同事务 法律问答
72.9
万
解答量
1239
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
补偿协议无效后如何补偿[律师回复] 补偿协议被认定无效后，需依据原协议履行情况确定补偿方式。因无效合同自始无法律约束力，故处理时应遵循相关法律规则。 1. 对于已基于无效协议作出给付的情况，如支付补偿款或交付补偿物，接受方需返还。若无法返还或没必要返还，则应折价补偿。 2. 若一方因协议无效遭受损失，有过错的另一方要承担赔偿责任。如一方欺诈致协议无效，欺诈方需赔偿对方合理损失，包含直接损失与预期可得利益损失。 3. 若双方均有过错，应各自承担相应责任。 建议在签订补偿协议时，各方应仔细审查条款，确保协议合法有效。若发生协议无效情形，应及时保留相关证据，明确各方责任，通过协商或法律途径解决纠纷，以维护自身合法权益。律图安康
5解答 4.1w浏览 -
不服责任认定书,不签字有效吗[律师回复] 结论： 不服责任认定书不签字依然有效。 法律解析： 交通事故责任认定书是公安交通管理部门依据相关法律法规，对交通事故当事人的违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断后形成的文书材料，它属于处理交通事故的重要证据，具有法律效力。这是由法律规定所确定的，无论当事人是否签字，只要该认定书符合法定形式和程序，就会依法生效。当事人对责任认定不服时，虽可在法定时间内申请复核，但这只是一种救济途径，并不影响原责任认定书的效力。在复核期间，原责任认定书依然有效，各方应按照原认定的责任承担相应的法律后果。如果您在交通事故中遇到了类似情况，或者对责任认定书有任何疑问，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。律图商洛
5解答 4.9w浏览 -
签合同过半个钟反悔怎么办[律师回复] 结论： 签合同半个钟后反悔的处理方式需依合同约定，未约定时协商解决，合同未生效前可能需承担缔约过失责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同是双方当事人意思表示一致的协议。在签合同后半个钟反悔，若合同有明确约定反悔需承担的责任，如支付违约金等，违约方就应按照约定履行，这是合同的法律效力体现。若合同未作此约定，双方应本着诚实信用原则进行协商，说明反悔原因，尝试协商解除合同或达成其他一致意见，以避免不必要的纠纷。而在合同未正式生效前，若一方反悔给对方造成了损失，如对方因准备履行合同而支出了合理费用等，需承担缔约过失责任，对对方的损失进行赔偿。 总之，不同情况应具体分析，结合合同的具体条款和实际情况来判断和处理，以维护双方的合法权益。如果您在签合同后遇到此类问题，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图商洛
5解答 3.6w浏览
-
赔偿协议书下来多久才可以拿到[律师回复] 赔偿款的取得时间主要依据赔偿协议的具体约定而定。 1. 对于双方自行达成且约定明确付款期限的赔偿协议，需按约定期限获取赔偿款，如协议生效后10日内支付，那就应在10日拿到。 2. 若协议未约定付款期限，可随时要求对方履行，但要给对方必要准备时间。 3. 经法院调解达成的赔偿协议，调解书生效后，对方应按调解书规定时间付款，常见有立即支付或特定日期前支付。 若对方逾期未支付，可依据协议或调解书向法院申请强制执行。建议在签订赔偿协议时，尽量明确付款期限，避免后续纠纷。若未约定，要求对方付款时，应提前合理通知对方准备。一旦对方逾期，要及时申请强制执行维护自身权益。律图商洛
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
135****3316
136****4968
