工伤赔偿 法律问答
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发生工伤后可以和公司解除劳动吗[律师回复] 法律分析： （1）协商解除方面，工伤后劳动者与公司协商一致解除劳动合同是可行的。这种情况下，双方达成共识，用人单位要支付经济补偿，具体金额通过协商来确定。 （2）劳动者主动解除时，若公司存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形，劳动者可主动解除合同，公司需支付经济补偿金。 （3）对于工伤职工被鉴定为五至十级伤残的情况，若其主动提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。 提醒： 发生工伤后解除劳动合同情况各异，涉及补偿等问题较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.6w浏览
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工伤到期员工还不能上班怎么办[律师回复] 结论： 工伤到期员工仍不能上班，用人单位应先延长停工留薪期，特殊情况可再延长；期满后需治疗则进行劳动能力鉴定确定待遇；若单位不同意延长或对鉴定结果有异议，员工可申请复议或诉讼。 法律解析： 1、关于停工留薪期延长：一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月，期间员工享受原工资福利待遇，这是保障员工在治疗期间的基本生活和权益。 2、停工留薪期满后：若员工还需治疗，进行劳动能力鉴定后按结果确定后续待遇，如伤残津贴等，这是合理确定员工后续保障的方式。 3、争议解决：若用人单位不同意延长停工留薪期或对鉴定结果有异议，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼，这是为员工提供的法律救济途径。 若你在处理工伤相关问题时遇到复杂情况或有不明确的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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建筑工地伤亡事故由谁承担责任[律师回复] 建筑工地伤亡事故责任承担的确需结合具体情形判断。 1. 工人自身故意违规操作致伤亡时，工人或担一定责任，但雇主相关义务不能免。比如工人明知违规仍冒险作业，自身有过错，不过雇主仍需履行如工伤赔偿等法定责任。 2. 建筑单位或雇主未提供安全保障，像安全培训缺漏、设备不齐等致伤亡，其应担主要责任。这就要求单位加强安全管理，确保防护到位。 3. 第三方如供应商提供缺陷材料造成事故，第三方担责。所以要严格筛选供应商，确保材料合格。 4. 存在违法转包、分包时，非法转包、分包单位与总承包单位可能担连带责任。 事故发生后要详细调查，按原因和过错确定责任主体，各方都应增强安全意识。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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