工伤赔偿 法律问答
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公司对非工伤员工该怎么处理[律师回复] 公司处理非工伤员工得依照相关法律法规和公司制度，坚持合法合理的原则。 先说医疗期，要是员工患病或者不是因为工作原因负伤，公司得按规定给一定的医疗期。这个医疗期有多久，得看员工本人实际的工作年限，还有在本单位的工作年限。在医疗期内，公司要给员工支付病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资标准的80%。 再说说劳动合同的处理。在医疗期内，公司不能跟员工解除劳动合同。要是医疗期结束了，员工没办法再从事原来的工作，调岗后也做不了新工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后，和员工解除劳动合同。不过公司得根据员工的工作年限给经济补偿，通常是工作满一年就给一个月的工资。 除了这些，公司还得给员工人文关怀。员工不是因为工作受伤，身体和心理都会有压力。这时，公司可以适当地去慰问一下员工，帮助他们能快点恢复健康，早点回到工作岗位。要是员工因为伤病没法胜任现在的岗位工作，公司可以给他们提供培训，或者把他们调到其他合适的岗位，让他们能更好地适应新工作。律图专业咨询...
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工伤保险的保额具体有多少[律师回复] 工伤保险和其他保险不同，它没有一个固定的赔付金额。赔偿给多少，得看具体的工伤情况，按照相关规定来确定。 要是职工被认定为工伤，能享受到不少实惠的待遇。先说医疗待遇，像治疗工伤和康复的费用，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等，保险都会按实际的合理花费来报销。而且在养伤停工的这段时间，工资福利和原来一样，单位得按月发。 要是工伤导致职工残疾了，赔偿会根据劳动能力鉴定出来的等级来定。就拿一次性伤残补助金来说，伤得越重赔得越多。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级伤残能拿7个月工资。 如果职工因为工伤去世了，他的家人也有保障。可以从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，能领6个月统筹地区上年度职工的月平均工资；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工工资的一定比例，发给那些靠他养、没劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 给大家提个实用建议，职工在工作中一定要注意安全，要是不幸发生工伤，单位和职工都得及时去申请工伤认定，准备好相关材料，这样才能顺利拿到应有的赔偿。本地优选咨询...
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劳动法对工伤方面有怎样的规定[律师回复] 1、工伤的认定规则 劳动法和相关法规里，对工伤有明确的规定。在认定工伤时，像在上班时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害等七种情况，是会被认定为工伤的。还有在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间里抢救没成功死亡等三种情况，也会被当作工伤来处理。不过要是故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀的，就不能认定为工伤了。 2、劳动能力鉴定要求 职工不幸遭遇工伤后，就需要进行劳动能力鉴定了。要是职工受了工伤，经过治疗病情相对稳定了，身上有残疾而且影响劳动能力了，那就必须去做劳动能力鉴定。这个鉴定分为劳动功能障碍和生活自理障碍。其中劳动功能障碍又分为十个伤残等级，一级是最严重的，十级是最轻的。 3、工伤待遇标准 说到工伤待遇，职工受了工伤去治疗，得在和工伤保险签了服务协议的医院看病。治疗费用符合规定的，就从工伤保险基金里支付。要是职工因为工伤得暂时停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得按月发，一般这个时间不会超过十二个月。要是工伤造成了残疾，根据不同的伤残等级，职工能拿到不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是单位没按照规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。律图法律顾问...
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工程承包里承包人员工伤该谁负责[律师回复] 工程承包里，承包人员工伤责任承担得根据不同情况来定。 要是承包方有用工主体资格，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，得给员工交工伤保险。员工受了工伤，承包方要负责申请工伤认定和理赔。要是没交保险，承包方就得自己按工伤保险待遇标准给员工赔钱。 如果承包方没有用工主体资格，发包方把工程包给这样的个人或组织，他们招的员工在干活时受伤，就由发包方承担工伤保险责任。不过之后发包方可以找承包方要赔偿。 另外，要是第三方造成承包人员工伤，受害者能找第三方要侵权赔偿，也能让用人单位承担工伤责任，可能会拿到双重赔偿。但像医疗费用这些实际花出去的钱，不能重复赔。 所以，在工程承包中，发包方和承包方都要清楚这些规定。承包方要及时给员工上保险，发包方发包时要考察对方有无用工主体资格，避免后续的工伤责任纠纷。要是对工伤责任承担还有疑问，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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职工自然死亡后涉及哪些用人单位[律师回复] 职工自然死亡后，用人单位的责任需要根据不同情形来判定。如果职工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间内经过抢救但还是没能挽回生命，这种情况会视同工伤。在这种视同工伤的情形下，职工在职的那家用人单位就有责任去申请工伤认定。要是最终认定为工伤，单位得协助死者家属去办理工亡待遇申领等一系列事情。像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这些工伤保险待遇，都得按规定来给。要是单位没按照法律规定给职工缴纳工伤保险，那就得自己掏钱来支付这些费用。 要是职工已经退休了，自然死亡后，通常在工伤保险方面，原用人单位就不用担责了。不过，有些单位会有内部福利政策，可能会给点丧葬补助费或者抚恤金。 还有一种情况，要是职工死亡和之前在用人单位工作时患上的职业病有关系，就算已经离职或者退休了，只要原用人单位在职业病防治方面没尽到应尽的义务，就可能要承担相应的责任。比如说认定职业病相关的工伤后，单位就得给予相应的赔偿和待遇。 法律建议：对于用人单位而言，一定要为职工依法缴纳工伤保险，做好职业病防治工作，避免不必要的法律风险和经济损失。对于职工和家属来说，要及时了解自身权益，在面临相关情况时，收集好证据，积极维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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