损害赔偿 法律问答
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别人辱骂我，能不能发网络上[律师回复] 解析： 向网络上发布任何内容都应当经过合法授权，若未经许可擅自上传，将构成侵权行为。在遭受侮辱性言论后，您有权充分收集相关证据并向当地法院提起诉讼，以追究加害方的侵权责任。在案件处理过程中，您可以请求加害人消除不良影响、赔偿相应经济损失，甚至要求其主动赔礼道歉。另外，如果加害方的行为给您带来了实质性的人身或心理创伤，您还可以依据具体情形和对方的过错程度提出精神损害赔偿的诉求。 法律依据： 《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。法律咨询顾问
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发别人照片宣传骂人违法吗[律师回复] 解析： 依据中华人民共和国劳动法的明确规定，正式有效的劳动合同须由两部分组成，公司应持有其中一份，与此同时，劳动者也必须拥有属于自己的那一份。 因此，当公司签署完成劳动合同之后，却未将其及时发给员工手中，这无疑就触犯了法规的铁律。 在面对这样的情形时，劳动者有权向当地劳动行政监督管理机构进行举报、投诉，并要求公司补发空缺的一份劳动合同。 一旦监察部门对此事正式立案，必将会责成公司在许可期限内加以修正。 然而，若公司对劳动者依然拒交劳动合同，那么劳动者可否提出赔偿请求呢？参照劳动法的相关条款，我们可以得知，面对公司未能提供劳动合同的行为，劳动者可以发起投诉举报，但却无权要求公司给予任何形式的赔偿。 但是，倘若公司并未与劳动者签署正式的书面劳动合同，那么劳动者就有权要求公司支付足额的双倍工资差额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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律师说法·损害赔偿
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对于身份证号码可以查询姓名吗身份证号码可以查询姓名。只要身份证号输入正确，通过公安网的内部系统完全可以查到个人身份证上的真实姓名。公民身份信息认证服务应用于政府部门、社会各行业，有效减少了利用虚假身份证进行的欺诈行为，提高了各项交易的安全性，为规范行业秩序、建设诚信环境提供了重要支持。10w+浏览 2024-06-01
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哪些行为属于侵犯他人企业名称专用权行为侵犯企业名称权的行为有以下几个方面：1、对企业更改名称权的行为，进行非法干涉的。2、对企业名称的设定权有非法干涉的行为。3、非法干涉企业使用名称权。4、非法干涉企业转让名称权。2.8k浏览 2023-08-09
企业名称权
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如果造谣诽谤他人怎么处罚依据我国相关法律的规定，造谣污蔑毁坏他人名声的，是属于违法的行为，不构成犯罪的给予治安管理处罚，构成犯罪的，追究刑事责任。如果造谣诽谤他人怎么处罚，对于该问题，本文回答如下。2.3w浏览 2023-07-24
名誉毁谤
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