交通事故 法律问答
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不停车让行的话，会受到什么处罚[律师回复] 不停车让行可不是小事，处罚会根据具体情况不同而有差异。 先说说人行横道的情况。要是机动车在人行横道前，碰到行人正在通过却没有停车让行，那这就违反了《道路交通安全法》里礼让行人的规定。这种行为会被认定为违法，一般司机不仅会被罚款，驾驶证还会记3分。这么做主要是为了保障行人在人行横道上能优先通行，确保他们的生命安全。 再看看有交通标志、标线控制的交叉路口。在这样的路口，得让优先通行的一方先走，如果没停车让行，那就违反了让行规定。具体怎么处罚，不同地区的交通管理规定不太一样，一般会罚款，金额在一定范围内，驾驶证也可能记3分。 没有交通标志、标线控制的交叉路口也有规则。在这种地方，得让右方道路来车先行，要是没做到，也违反了让行规则，同样会被依法罚款、记分。 更要注意的是，如果因为不停车让行引发了交通事故，那司机得根据事故责任认定承担相应的民事赔偿责任。要是造成了严重后果，构成了交通肇事罪，可是要承担刑事责任的。所以，开车的时候一定要注意让行，不然麻烦可就大了。律图安康
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未成年人骑电动车应担多大的责任[律师回复] 日常生活中，未成年人骑电动车引发的问题不少，其责任承担要视具体情况而定。 先说行政责任。根据《道路交通安全法实施条例》，年满16周岁才能骑电动自行车和残疾人机动轮椅车。要是未满16岁的未成年人骑电动车上路，就违反了道路交通安全法规，可能会被警告或罚款，这些处罚一般由监护人承担。 再看民事责任。要是未成年人骑电动车出了交通事故，依据《民法典》侵权责任编，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人要担责。若监护人尽到监护职责，可减轻责任。若未成年人有财产，先从其财产中支付赔偿费，不足部分由监护人赔。具体责任划分得看事故中各方的过错程度。若未成年人有错，监护人要赔偿；若双方都有错，按过错比例分担。 最后是刑事责任。一般情况下，因年龄限制，未成年人不会被认定犯罪。但要是情节特别严重，造成重大人员伤亡或财产损失，且符合特定犯罪构成要件，就可能要承担刑事责任，不过处罚时会对未成年人从轻或减轻。家长们一定要重视，别让孩子过早骑电动车上路。若遇到复杂问题，可咨询专业法律人士。律图商洛
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遇到孩子违反交通法规要怎么处理[律师回复] 孩子违反交通法规时，处理方式得根据不同情况来定。要是情节轻微，比如只是偶尔不走斑马线之类的，就可以当场对孩子进行交通安全教育。跟他们讲清楚违反交通法规有多危险，像可能自己会受伤，还会影响正常的交通秩序等，帮他们树立起正确的交通安全意识。 要是孩子的违规行为比较严重，像在马路上追逐打闹，或者闯红灯还不听劝。这时候就得联系孩子的监护人了，因为监护人有监管和教育孩子的责任。把孩子的违规情况告诉监护人，提醒他们要加强对孩子在交通安全方面的教育和监管。 要是孩子的违规行为造成了损害后果，比如和其他车辆、行人发生了碰撞。这时候得先保护好现场，然后马上报警。交警会根据实际情况认定事故责任。关于损害赔偿的问题，按照《民法典》规定，无民事行为能力、限制民事行为能力的孩子造成他人损害，得由监护人承担侵权责任。不过要是监护人已经尽力履行了监护职责，那可以适当减轻他们的侵权责任。 处理孩子违反交通法规的问题，主要还是以教育为主，要根据具体情况采取合理措施，保障交通安全，处理好损害后果。律图榆林
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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