建设工程纠纷 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当地建筑工程出现纠纷应怎样处理[律师回复] 建筑工程出现纠纷，有这几种处理办法。 首先是协商解决。纠纷发生后，双方直接就争议问题交流，争取达成一致。这种方式成本低、效率高，还能维持合作关系。协商时，要遵循平等、自愿、合法的原则，明确各自权利和义务，最好形成书面协议，这样能避免后续可能出现的麻烦。 要是协商不成，就可以考虑调解解决。可以请第三方调解机构介入，像行业协会、人民调解委员会等。这些调解机构会根据事实和法律给出解决方案。如果调解达成协议，要制作调解协议书，它具有合同性质，双方都得按约定履行。 还有仲裁解决的方式。要是双方在合同里约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构。仲裁实行一裁终局，裁决有强制执行力。而且仲裁程序比较灵活，保密程度也高。 最后是诉讼解决。当事人可以直接向有管辖权的法院起诉，法院会根据法律和事实作出判决。诉讼程序相对严格，一般有立案、审理、判决等阶段。要是对一审判决不服，还能在法定期限内上诉。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
存在实际施工人，合同无效谁担责[律师回复] 在有实际施工人，并且建设工程合同无效的状况下，责任承担得按不同情况来定。 要是建设工程竣工验收合格，实际施工人可以参考合同里关于工程价款的约定来获得折价补偿。发包人要在还没支付的建设工程价款范围内，对实际施工人负责。简单说，发包人承担责任的范围就是他欠着的那部分工程款。比如发包人拖欠承包人工程款，实际施工人就有权让发包人在欠款范围内付款。 但要是建设工程验收不合格，就算修复后还是不合格，实际施工人就很难要求折价补偿了。这时候，相关的损失责任得综合各方过错来划分。要是承包人有转包、违法分包等让合同无效的过错行为，那他要为工程质量不合格导致的损失担责。要是实际施工人没有相应资质，或者施工时违规操作影响了工程质量，也得按过错大小担责。而发包人呢，如果在选人的时候有过错，或者提供的建设材料有问题，同样要承担部分责任。另外，因为合同无效导致的其他损失，有过错的一方要赔偿对方的损失；要是各方都有过错，那就各自承担相应责任。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
-
劳务分包合同管辖法院怎样来确定[律师回复] 1、确定劳务分包合同纠纷的管辖法院得按照相关法律规定来办。劳务分包合同其实是建设工程合同里的一种，按照法律，建设工程施工合同纠纷得按不动产纠纷确定管辖。不动产纠纷是专属管辖，由不动产所在地的法院来管。所以呢，劳务分包合同纠纷一般是由建设工程所在地的法院管辖。这么定是为了让法院审理案件更方便，毕竟涉及建设工程的案子常常要实地勘查、调查工程相关情况，工程所在地的法院来管更有助于查明事实。 2、要是当事人之间有有效的仲裁协议，那就得按协议约定用仲裁来解决纠纷，不走法院管辖的程序了。仲裁是一裁终局，还有保密性、专业性等特点。 当事人确定管辖法院时，要把合同性质和法律规定弄清楚，保证纠纷能在正确的管辖法院妥善解决。要是对管辖问题有疑惑，去问问专业法律人士就行。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
个人承揽工程会面临怎样的处罚[律师回复] 个人承揽工程存在很大法律风险。按照《建筑法》，承包建筑工程得是具备相应资质的单位，个人禁止承揽工程业务。 一旦个人承揽工程，首先工程合同会被认定无效。依据《民法典》，要是建设工程验收合格，承包人能参照合同约定的工程价款获得折价补偿；若验收不合格，即便修复后仍不合格，承包人就拿不到这折价补偿了。 行政处罚方面也不能小觑。按照《建设工程质量管理条例》，没资质承揽工程的会被取缔，还得处工程合同价款 2%到 4%的罚款；有违法所得的，也会被没收。 更严重的是，如果因为个人承揽工程引发质量安全事故，个人要承担民事赔偿责任；如果构成犯罪，还要依照刑法被追究刑事责任。 所以，强烈建议不要个人无资质去承揽工程。大家可以通过合法途径参与工程建设，比如到有资质的单位任职，这样才能避免法律风险。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
实际施工人起诉发包方及承包方能不能[律师回复] 实际施工人有权利起诉发包方和承包方。法律规定，要是建设工程施工合同无效，但建设工程验收合格，承包人能参照合同里工程价款的约定获得折价补偿。 如果实际施工人起诉转包人、违法分包人，法院会依法受理。若实际施工人起诉发包人主张权益，法院会追加转包人或违法分包人作为案件第三人。等查明发包人欠付转包人或违法分包人建设工程价款的数额后，会判决发包人在欠付的价款范围内，对实际施工人承担责任。 实际施工人起诉时，得准确确定被告的身份信息，并且准备好充足的证据，像合同、结算单、施工记录等，以此来证明自己实际施工以及所涉及的工程价款事实。诉讼过程中，实际施工人要按照法定程序进行举证、质证等环节。通过这样做，能保障自身的合法权益在法律范围内得以实现。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
176****9434
177****7811
151****4826
