房产纠纷 法律问答
140
万
解答量
1903
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判决书能张贴到被告所在小区吗[律师回复] 生活中，有人可能会想在被告所在小区张贴判决书，这么做是否可行呢？这得看张贴的主体是谁。 法院的生效判决书是公开的司法文书，大家可以依法查阅。要是法院出于执行、法治宣传等正当目的，按规定在被告所在小区张贴判决书，是合法的。像在执行案件里，为了督促被告履行义务，法院张贴判决书向社会公告，通过舆论监督施压，只要手续和要求都合法，这种操作没问题。 但如果是个人或者没有相关权力的主体，擅自把判决书贴到被告所在小区，就可能出问题了。判决书里有当事人的个人信息和案件细节，随便公开张贴，可能会对被告的生活和名誉造成负面影响，这属于侵权行为。要是遇到这种情况，被告可以维护自己的合法权益，要求侵权人承担责任。 总之，张贴判决书得区分主体。法院依规张贴可能被允许，个人私自张贴可不行。要是遇到相关法律问题，建议咨询专业人士。律图商洛
5解答 4.5w浏览 -
地下车库失火，物业需担什么责任[律师回复] 地下车库失火，物业是否担责以及承担何种责任，要依据具体情况判断。 要是物业存在过错，就可能要承担民事赔偿责任。按照《民法典》，物业服务人有义务按约定和物业使用性质，对物业服务区域内业主共有部分进行妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理，维护区域内基本秩序，采取合理措施保护业主的人身和财产安全。要是物业没定期检查、维护消防设施，让设施在火灾发生时无法正常使用；或者没及时清理车库易燃杂物，没设置明显消防标识等，这就属于违约，得对业主因火灾遭受的财产损失进行赔偿。 如果火灾造成人员伤亡，并且物业的过错行为是导致伤亡的原因之一，那物业除了要进行民事赔偿，还可能会面临行政处罚。依据《消防法》，物业服务企业不履行消防安全职责且逾期不改正的，会被责令停止使用，还可能并处罚款。 要是物业的失职行为非常严重，导致重大人员伤亡或财产损失，那就有可能构成犯罪，相关责任人要承担刑事责任，比如可能构成消防责任事故罪。 为避免此类情况发生，建议物业定期对消防设施进行维护检查，及时清理易燃杂物，设置明显消防标识，切实履行好消防安全职责。律图商洛
5解答 4.4w浏览
-
没交物业费，物业会不会停水电[律师回复] 在日常生活里，有些物业会以业主没交物业费为由停水电，其实这种做法大多是不合法的。《民法典》明确规定，物业不能通过停止供电、供水、供热、供燃气这些手段来催交物业费。为啥呢？因为水电供应合同的双方是业主和供水、供电等单位，物业根本就不是这个合同里的一方。 物业和业主的关系是基于物业服务合同的，要是业主没交物业费，物业得通过合法途径来解决。比如可以和业主好好商量，把物业费的事儿说清楚；也能给业主发催缴通知，提醒业主该缴费了；还能找人民调解委员会帮忙调解；或者直接去法院起诉业主。但就是不能直接停水电来催物业费。 要是真遇到物业停水电这种情况，业主别慌。先跟物业沟通，让他们恢复水电供应。如果沟通没啥效果，业主可以去当地的房地产行政主管部门投诉物业的这种违法行为。另外，业主得注意收集证据，像物业发的停水停电通知、水电供应中断的照片或者视频等。有了这些证据后，业主就可以去法院起诉物业，要求他们恢复水电供应，还能要求赔偿因为停水停电给自己造成的合理损失。所以，业主们遇到问题要懂得用法律武器保护自己。律图榆林
5解答 4.6w浏览 -
我临街门市房需不需要缴纳物业费[律师回复] 临街门市房要不要交物业费，得看具体情况。要是门市房所在区域有物业管理公司，而且业主和物业签了服务合同，合同里写明要交物业费，那业主就得按约定交钱。因为物业会给整个区域提供公共服务，像打扫公共区域、保障安全、维护设施设备等，哪怕门市房临街，也享受了这些服务，所以该缴费。 但要是物业没按合同办事，比如小区安保不行，门禁跟没有一样；卫生打扫不及时，垃圾堆得到处都是，业主可以跟物业商量，让他们整改。要是整改后还是不达标，业主就可以通过合法途径少交或者不交物业费。 要是临街门市房是单独管理的，不享受物业的公共服务，比如自己负责安保、清洁这些，那就可以和物业商量，看看能不能不缴或者少缴物业费。 所以，交不交物业费得看合同约定和实际服务情况。要是和物业有纠纷，先试着协商，协商不成，还能通过调解、诉讼等办法解决。律图安康
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
158****6474
157****2296
180****8232
