劳动纠纷 法律问答
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试用期不给工资没有签合同怎么要回来[律师回复] 要是在试用期，没签合同还不给工资，那你可以这么做来要回工资。你先去找用人单位好好商量商量，直接跟他们说没签合同还拖欠工资这是不对的，让他们赶紧把工资给你。要是商量不拢，就去当地的劳动监察部门投诉。记得把能证明你在那单位工作的东西都带上，像工作记录、考勤表、工资条之类的。劳动监察部门会去调查，督促用人单位把工资给你。要是劳动监察部门协调了半天还是没结果，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签合同期间的双倍工资和拖欠的工资都给你。仲裁的决定一般是有效的，用人单位得按照裁决去做。在这整个过程中，你一定要把相关证据好好保存着，这样才能维护好自己的合法权益。律图榆林
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工地干了15天不想干了怎么要工资[律师回复] 首先，你得去跟工地的负责人或者发包方好好聊一聊，把你不想继续干这份工作的想法清楚地说出来，同时，还要让他们把你已经工作了 15 天的工资给结了。你得把和工地有关的沟通记录都好好保存起来，像短信、微信这些。要是跟他们商量了半天还是没结果，那你就可以去找当地的劳动监察部门去投诉。去的时候，要带上能证明你在这个工地干了 15 天的东西，比如考勤记录、工作时候拍的照片，还有劳动合同之类的。劳动监察部门就会去调查这件事，督促工地把工资给结了。要是你已经签了劳动合同，那也可以按照合同里约定的工资支付方式和期限，去法院起诉他们。 总之，你得赶紧采取行动，好好维护自己的合法权益，保证能拿到自己应得的工资。律图榆林
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公司续签合同不给员工怎么办[律师回复] 在劳动合同期满这个关键时间点上，公司有着必须履行的义务，那就是与员工商量关于续签合同的事宜。倘若公司找不出合理的缘由就拒绝续签，依据《劳动合同法》的具体规定，员工具备要求公司支付经济补偿的权利。这经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向员工支付一个月工资的数额作为补偿。 员工首先可以采取主动行动，尝试通过与公司进行沟通和协商来解决问题，并且要用书面形式（像邮件这类方式可以留存证据）来明确要求续签合同，同时清晰地表达出自己希望继续在公司工作的意愿。要是公司依然不肯答应，员工既可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门督促公司改正其不当行为。也可以直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司支付经济补偿以及其他相关的合法权益。这样一来，员工就能通过合法的途径来维护自己在劳动合同期满后的权益，确保自身利益不受损害。陕西法务
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上海第二次合同到期不续签要提前通知吗[律师回复] 在上海的劳动市场中，当劳动合同第二次到期而单位决定不续签时，通常是需要提前进行通知的。 依据相关的劳动法律法规，当劳动合同到达期满阶段，劳动合同也就自然终止了。此时，如果是用人单位不打算继续续签该劳动合同，那就应当提前将这一决定通知给劳动者。这样做的目的主要是为了给劳动者留出一定的时间去做好准备，像是可以让他们有机会去寻找新的工作机会等。倘若用人单位没有按照规定提前通知劳动者，那这种行为很可能会被认定为违法解除劳动合同。一旦出现这种情况，劳动者就有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。然而，如果是因为劳动者自身存在过错等法定情形而导致劳动合同不续签的，那情况就会有所差异，具体的处理方式会根据实际情况来确定。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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