劳动纠纷 法律问答
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公司代签的劳动合同是否具有效力[律师回复] 1、公司代签的劳动合同是否有效，得根据具体情况来确定。要是员工给了公司代签的权力，这就形成了委托代理关系。依据《中华人民共和国民法典》里的代理规定，代理人在被允许的权限范围内，用被代理人的名义做的民事行为，对被代理人是有法律效力的。也就是说，这种时候代签的劳动合同是有效的。举个例子，员工因为某些特殊情况，书面委托公司的相关人员帮忙签合同，只要合同内容不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这个合同就是合法有效的。 2、要是公司没有经过员工授权就代签合同，这合同的效力就还不确定。如果之后员工认可了代签这件事，同意合同内容，合同就有效；但要是员工明确表示不认可，那合同就无效。在实际中，就算员工没明确授权，不过他用实际行动履行了合同的主要义务，像正常去上班、领工资，公司也接受了，按照法律规定，这样的劳动合同同样会被认定为有效。 3、要是代签合同的时候存在欺诈、胁迫等情况，让员工在违背自己真实想法的情况下签了合同，那受伤害的一方可以请求法院或者仲裁机构把合同撤销。合同被撤销之后，从一开始就没有法律效力。律图商洛
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公司换岗用新合同，算连续合同不[律师回复] 公司换岗后签新合同，算不算连续合同得看具体情况。 要是新合同里写明会把之前的工作年限连续计算，或者公司和员工虽没在合同里这么说，但实际认可员工在原岗位和新岗位的工作时间是连着的，那就算连续合同。比如算经济补偿、年休假天数这些和工作年限有关的权益时，会把前后工作时间加起来算。 要是新合同没提工作年限连续计算，公司还想借着换岗切断员工之前的工作年限，不承认前后工作是连续的，那就不算连续合同。 还有，如果原劳动合同没到期，公司因为换岗等和员工签新合同，原合同没终止，新合同只是改了岗位等内容，通常也算连续合同。但要是公司让员工先解除原合同，再签新合同，又没合理理由，这可能就打破合同连续性了。 要是员工对合同是否连续有争议，不用慌，可以收集一些证据来维护自己的权益，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能作为证据。如果遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图商洛
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竞业禁止的违约金要如何去计算[律师回复] 1、在计算竞业禁止违约金时，一般有两个重要的原则，分别是意思自治和公平合理。 意思自治就是尊重签合同双方的想法。通常用人单位和劳动者会在竞业限制协议里，讲清楚违约金要给多少或者怎么算。只要这个约定不违反法律规定，也不违背公序良俗，那要是有人违约了，就得按照约定赔钱。 2、公平合理原则也很关键。要是合同里定的违约金太高或者太低，当事人可以找法院或者仲裁机构来调整。判断违约金是不是合适，主要看实际损失。要是违约金比实际损失高太多，违约的一方可以要求少给点；要是违约金比实际损失少，没违约的一方可以要求多给点。计算实际损失的时候，会考虑违约行为让用人单位直接损失了多少钱，还有泄露商业秘密可能带来的潜在损失。 3、举个例子，如果用人单位能拿出证据，证明因为劳动者违约去做竞争业务，让自己丢了重要的商业机会，或者市场份额变少了，有了经济损失，那这个损失就可以作为调整违约金的参考。 4、在实际的司法处理中，法院或者仲裁机构还会看很多其他方面。比如说竞业限制的时间有多长，劳动者的岗位是什么，掌握了多少商业秘密，用人单位给了多少经济补偿等。结合这些因素，才能确定一个公平合理的违约金数目。律图榆林
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单位可解除全失劳动能力劳动者的合同吗[律师回复] 单位想和完全丧失劳动能力的劳动者解除合同，可不是能随便做的事。 劳动者生病或者不是因为工作受了伤，在规定的治疗期内，单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和劳动者解除合同。要是劳动者完全丧失劳动能力是因为工伤，单位就更不能随意解约了。职工因工伤残，被鉴定成一级到四级伤残的，要保留劳动关系，不再工作了，还能享受对应的工伤保险待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，同样保留劳动关系，单位要给安排合适的工作，实在安排不了，单位就得每个月发伤残津贴。 如果劳动者完全丧失劳动能力不是因为工伤和职业病，治疗期结束后，没办法再做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才能解除合同，而且还要支付经济补偿。 总的来说，单位想和完全丧失劳动能力的劳动者解约，有严格的限制，必须符合法律规定的情形，还得按程序来才行。律图榆林
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不停使用试用期员工该如何处理[律师回复] 有些用人单位，一直用处于试用期的员工，这种做法可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。 要是遇到单位总用试用期员工这种情况，劳动者有办法维护自己权益。第一步，可以先跟单位协商，告诉他们这种行为不合法，要求签正式劳动合同，并且按正式员工标准发工资、给福利待遇。 如果协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉，行政部门可责令单位改正。要是因为单位违法让劳动者受了损失，单位得承担赔偿责任。 另外，要是单位用的试用期超过了法定时间，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿标准是，超过法定试用期限那段时间，按正式员工工资标准给劳动者赔偿。劳动者还可以收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付相应赔偿。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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