诉讼仲裁 法律问答
1288
万
解答量
1487
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
45天过去仲裁裁决没出该怎么做[律师回复] 在劳动争议案件里，仲裁庭给出裁决是有时间规定的。从仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，一般要在45天内结束。要是案情复杂，需要延长时间，得经过仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准才行。批准后会书面通知当事人，不过延长的时间最多15天。 要是过了45天仲裁裁决还没出来，当事人有两个办法。首先，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭超过时间没出裁决，当事人能就这个劳动争议去法院起诉。这时候，要提前准备好仲裁申请书、仲裁委给的受理通知书，还有仲裁庭审理里的相关证据等材料。 其次，也能跟仲裁庭沟通，问问为啥还没出裁决。要是因为案情复杂才延期，这是正常情况，当事人可以等仲裁庭出裁决。和法院诉讼比起来，仲裁处理案子通常更快，程序也更简单。所以，有些时候等仲裁结果也是个不错的选择。陕西法务
5解答 4.6w浏览 -
仲裁裁决后长时间未执行该怎样处理[律师回复] 1、当仲裁裁决生效后，如果有一方一直拖着不执行，另一方可以向法院申请强制执行。 2、按照法律规定，要申请执行仲裁裁决，得去被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院。申请的时候，得带上申请执行书、生效的仲裁裁决书等材料。申请执行书里要写清楚申请执行的事儿和理由，还有被执行人不履行义务的情况和证据，要执行的东西是啥、有多少、在哪，以及被执行人的经济状况和能用来执行的财产情况。 3、法院受理执行申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行义务。要是过了时间还不履行，法院就会强制执行。法院可以去查被执行人的存款，冻结、划拨这些存款，也能扣留、提取他应该用来履行义务那部分的收入，还能查封、扣押、冻结、拍卖、变卖他该履行义务部分的财产。 4、这里得注意，申请执行是有时间限制的，一定要在规定时间内提出申请，不然可能就没办法通过法院强制执行来实现自己的权益了。陕西法务
5解答 4.3w浏览
-
仲裁时最先要确定的是什么[律师回复] 1、仲裁的时候，头一件事就是得确定仲裁协议有没有效。仲裁协议其实就是当事人自愿把他们之间可能出现或者已经出现的纠纷，交给仲裁来处理的书面约定，这可是开启仲裁程序的必要条件。 2、按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，有效的仲裁协议得满足下面这些条件：得有请求仲裁的意思，就是双方得清楚表明愿意把纠纷交给仲裁，而不是通过打官司等别的办法解决；得明确约定仲裁事项，也就是要讲清楚哪些纠纷能通过仲裁来处理，仲裁事项得写得明明白白、具体清楚；还得选定仲裁委员会，双方要确定好向哪个具体的仲裁机构申请仲裁。 3、要是仲裁协议无效，仲裁机构就不会受理案件。像约定的仲裁事项超出了法律规定能仲裁的范围、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人签订的仲裁协议、一方用威胁手段让对方签的仲裁协议，这些情况下的仲裁协议都是无效的。所以，当事人准备仲裁时，要先好好检查仲裁协议是否有效，这样才能保证仲裁程序顺顺当当启动。陕西法务
5解答 3.6w浏览
-
若同时约定诉讼和仲裁应如何处理[律师回复] 在合同里，要是当事人同时约定了用诉讼和仲裁来解决争议，一般这个仲裁约定会被判定无效。为啥呢？因为仲裁和诉讼是相互排斥的两种争议解决办法。仲裁得是当事人自愿达成有效的仲裁协议才行，而诉讼靠的是司法途径。合同同时约定这两种方式，就违背了仲裁自愿唯一性的原则。 要是仲裁协议被认定无效了，当事人就可以通过诉讼来解决纠纷。要是有一方跑去仲裁机构申请仲裁，而另一方在首次开庭前都没对仲裁协议的效力提出反对，那仲裁机构可以接着审理。不过在司法实践里，不同法院对这种情况的裁判观点是有差别的。 为了避免不必要的法律风险，也让纠纷解决更确定，大家在签合同的时候，最好明确选一种争议解决方式。要是选了仲裁，得保证仲裁协议符合法律规定。要是已经同时约定了这两种方式，还因此起了争议，建议当事人先跟对方商量，确定具体用哪种方式解决。要是商量不拢，那就向有管辖权的法院起诉来解决纠纷。陕西法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
183****5124
187****7161
