建设工程纠纷 法律问答
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第二与第三中标候选人提出异议该怎样处理[律师回复] 在招标投标活动里，要是第二与第三中标候选人有异议，《中华人民共和国招标投标法实施条例》里有明确处理办法。 先说说提异议的时间。候选人得在知道或者按常理应该知道自己权益受损的法定时间内，用书面形式向招标人提出来。 招标人收到异议后也要在规定时间内答复。在答复之前，得先暂停招标投标活动。之后招标人要去调查异议内容是否属实，如果涉及评标委员会的评审工作，还能要求评标委员会解释。 要是异议成立，招标人就得采取对应的措施。可能重新评标、重新招标，也可能调整中标结果。要是异议不成立，招标人得书面告诉异议人，并且说明理由。 如果异议人对招标人的答复不满意，还能在规定时间内向有关行政监督部门投诉。行政监督部门收到投诉后，会依法展开调查。要是发现招标投标过程中真有违法违规的情况，就会依法进行处罚。 这里要提醒大家，提异议和投诉都要在规定时间内完成，不然可能不被受理。而且一定要提供真实、可靠的证据，不能随意提异议、投诉去干扰正常的招标流程。平台精选咨询...
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当地建筑工程出现纠纷应怎样处理[律师回复] 建筑工程出现纠纷，有这几种处理办法。 首先是协商解决。纠纷发生后，双方直接就争议问题交流，争取达成一致。这种方式成本低、效率高，还能维持合作关系。协商时，要遵循平等、自愿、合法的原则，明确各自权利和义务，最好形成书面协议，这样能避免后续可能出现的麻烦。 要是协商不成，就可以考虑调解解决。可以请第三方调解机构介入，像行业协会、人民调解委员会等。这些调解机构会根据事实和法律给出解决方案。如果调解达成协议，要制作调解协议书，它具有合同性质，双方都得按约定履行。 还有仲裁解决的方式。要是双方在合同里约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构。仲裁实行一裁终局，裁决有强制执行力。而且仲裁程序比较灵活，保密程度也高。 最后是诉讼解决。当事人可以直接向有管辖权的法院起诉，法院会根据法律和事实作出判决。诉讼程序相对严格，一般有立案、审理、判决等阶段。要是对一审判决不服，还能在法定期限内上诉。平台优选咨询...
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个人承揽工程会面临怎样的处罚[律师回复] 个人承揽工程存在很大法律风险。按照《建筑法》，承包建筑工程得是具备相应资质的单位，个人禁止承揽工程业务。 一旦个人承揽工程，首先工程合同会被认定无效。依据《民法典》，要是建设工程验收合格，承包人能参照合同约定的工程价款获得折价补偿；若验收不合格，即便修复后仍不合格，承包人就拿不到这折价补偿了。 行政处罚方面也不能小觑。按照《建设工程质量管理条例》，没资质承揽工程的会被取缔，还得处工程合同价款 2%到 4%的罚款；有违法所得的，也会被没收。 更严重的是，如果因为个人承揽工程引发质量安全事故，个人要承担民事赔偿责任；如果构成犯罪，还要依照刑法被追究刑事责任。 所以，强烈建议不要个人无资质去承揽工程。大家可以通过合法途径参与工程建设，比如到有资质的单位任职，这样才能避免法律风险。平台专业咨询...
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中标后采购方反悔要怎样处理[律师回复] 1、要是采购方在中标之后反悔了，有这么几种处理办法。从法律上讲，一旦发出中标通知书，采购方和中标方就算建立起合同关系了。采购方反悔那就是违约，中标方完全能依据《中华人民共和国民法典》去追究它的违约责任。 2、中标方可以先跟采购方好好沟通一下，要求对方接着履行合同。按规定，采购方得按照招标文件和中标方的投标文件来签订书面合同，继续履行合同是它该做的事。 3、要是采购方不肯继续履行，中标方可以要求它赔偿损失。这里的损失有直接的也有间接的，像投标过程里花的钱就属于直接损失，因为合同履行能拿到的预期利润等就是间接损失。 4、要是协商没啥结果，中标方可以用法律手段来维护自己的权益。可以去有管辖权的人民法院起诉，也能按照事先的约定申请仲裁。在起诉或者仲裁的时候，中标方要拿出相关证据，像招标文件、投标文件、中标通知书这些，来证明采购方违约了，以及自己遭受了哪些损失。 5、相关行政监督部门还能对采购方的违法行为进行处罚，比如警告、罚款之类的。未来随着法律体系不断完善，对于这类采购方违约行为的规范和惩处可能会更加严格和细致，以保障市场交易的公平和秩序。律图平台咨询...
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合同无效且工程未完成应怎么去结算[律师回复] 咱们来说说建设工程合同无效且工程未完工时的结算方式。 要是工程质量合格，承包人能请求参照合同里关于工程价款的约定进行折价补偿。要是工程质量不合格，但经过修复后合格了，发包人可以要求承包人承担修复费用。可要是修复后还是不合格，承包人就没权请求折价补偿了。 另外，要是发包人对合同无效有过错，那他得承担相应的过错责任。同时，还得考虑双方对于工程价款结算的过错和原因。要是因为发包人的过错，导致合同无效，工程也没完工，承包人除了能拿到工程折价补偿，还能要求发包人赔偿损失。要是因为承包人的过错，承包人可能就得自己承担部分经济损失。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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