诉讼仲裁 法律问答
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未履行合同的管辖法院是哪个[律师回复] 在合同未履行时，该向哪个法院起诉是很多人关心的问题。下面为大家介绍确定管辖法院的方法。 如果合同中约定了有效的管辖协议，那就按协议来确定管辖法院。依据《民法典》和《民事诉讼法》，当事人能通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地等地的法院中，选择与争议有实际联系地点的法院来管辖，不过不能违反法院级别管辖和专属管辖规定。 要是合同里没有管辖协议，通常由被告住所地或合同履行地的法院管辖。关于合同履行地的判断，若合同没约定履行地点或约定不清，争议是给付货币的，接收货币一方所在地就是履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他情况，履行义务一方所在地为履行地；即时结清的合同，交易行为地为履行地。 还有一种特殊情况，假如合同没有实际履行，并且当事人双方住所地都不在合同约定的履行地，这种情况下由被告住所地的法院管辖。了解这些规则，能更好地在合同未履行时选择合适的管辖法院解决纠纷。陕西法务
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强制执行金额不足该如何处理[律师回复] 强制执行金额不够咋办？下面这些办法要知道。 要是遇到这种情况，法院会去查被执行人名下的财产。像银行里的存款、房子、车子，还有股票、基金这些金融资产，甚至知识产权等无形财产，都会被纳入查询范围。要是查到有能执行的财产，法院会把它们查封、扣押、冻结，然后拍卖、变卖来还钱。 要是被执行人暂时没财产可执行，法院可能会先终结这次执行程序。但别担心，这不是不管了。只要发现被执行人有了能执行的财产，申请人随时能向法院申请恢复执行。 要是发现被执行人恶意转移、隐匿财产，申请人可以向法院提供线索。法院一旦查明，会对被执行人罚款、拘留；要是情节严重构成犯罪，还会追究刑事责任。 如果被执行人是公司，存在股东出资没出够、抽走出资等问题，申请执行人可以申请把股东追加为被执行人，让股东在没出资的范围内对公司债务负责。 总之，强制执行金额不足时，申请人得积极配合法院，努力去找出被执行人的财产线索，这样才能保障自己的债权。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。陕西法务
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案件驳回起诉后诉讼时效从什么时间起算[律师回复] 在案件被驳回起诉后，诉讼时效的起算得根据不同情况来判断。要是驳回起诉是因为不符合起诉条件，比如没有明确的被告，或者提不出具体的诉讼请求等，这种情况下一般不会让诉讼时效中断。也就是说，诉讼时效会接着原来的起算点继续计算剩下的时间。打个比方，原本诉讼时效从某个时间开始算三年，在进行到一年的时候起诉被驳回，那之后就接着从这一年开始往后算剩下的两年。 如果驳回起诉是因为法院没有管辖权，或者虽然符合起诉条件但存在程序上的问题，这时候就得看权利人后续的行为。要是权利人在之后向义务人主张了权利，这就符合诉讼时效中断的情形了，诉讼时效就会从权利人再次主张权利、义务人同意履行义务等能认定诉讼时效中断的时间点重新开始计算。 还有一种情况，驳回起诉后，权利人在法定期间内又重新起诉并且被法院受理了，那么诉讼时效就从再次起诉的时候重新起算。这是因为再次起诉说明权利人积极主张自己的权利，符合诉讼时效中断后重新计算的规定。 给大家提个实用的法律建议，在起诉前一定要确认好起诉条件是否完备，避免因不符合条件被驳回起诉而让诉讼时效白白流逝。要是起诉被驳回，要及时分析原因，积极采取措施主张权利，保障自己的合法权益。陕西法务
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被告调解同意又反悔要怎样处理[律师回复] 1、诉讼中要是被告答应调解后又反悔，这时该怎么处理，得看调解正处于哪个阶段。 要是在法院主持下双方达成了调解协议，不过还没制作调解书。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是调解没达成协议，或者在调解书送达前有一方反悔，法院就得及时判决。之后，法院会重新审理这个案子，根据原被告双方拿出来的证据和实际情况等，依照法律作出判决。 2、要是调解书已经送到被告手里，那调解书就开始生效了，它和判决书有一样的法律效力。要是被告反悔，不按照调解协议的内容办事，原告就能向法院申请强制执行，让被告按照调解协议履行应尽的义务。 3、要是双方自行和解之后被告反悔，因为自行和解达成的和解协议没有强制执行力。这时原告可以接着走诉讼程序来解决纠纷，向法院提交诉状还有相关的证据材料，由法院通过审理和判决来明确双方的权利和义务。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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