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要是股东恶意转让股权，转让是否有效[律师回复] 1.股东恶意转让股权，其转让效力要依据不同情形判定。若受让人不知情且支付合理对价并完成股权变更登记，属于善意取得，转让有效。但原股东若给其他股东造成损失，受损股东可要求赔偿。 2.若受让人与转让人恶意串通，损害公司、其他股东或债权人利益，转让无效。因为法律规定，行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。这种情况下，利益受损方有权请求法院确认转让合同无效，恢复股权原状，同时可要求恶意转让方及受让方承担赔偿责任。 建议利益受损方及时收集相关证据，如股权转让协议、资金往来记录等，以便在维权时使用。同时，在发现异常股权转让情况时，应尽快咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。律图商洛
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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