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当不知所售产品专利侵权该如何做[律师回复] 不少商家可能会不小心销售专利侵权产品，不用慌，这四招教你应对应对： 第一步，立马停售。一旦察觉到商品可能侵权，就要立刻停止销售，防止侵权范围扩大，赔偿责任加重。 第二步，证明来源合法。根据《中华人民共和国专利法》，要是你在不知情的情况下销售专利侵权产品，但能证明产品来源合法，就不用担责。你可以提供进货渠道、购货合同、发票等证据，来证明产品是通过正规途径拿到的。 第三步，主动协商。主动和专利权人沟通，说明你当初并不知道这产品侵权，现在已经停售，并且愿意配合解决问题，看能不能达成和解，比如支付合理费用获得使用许可。 第四步，积极应诉。要是协商不成，对方起诉了，也别害怕。你可以请专业律师，依据事实和法律在法庭上为自己辩护。同时，务必配合法院调查，如实提供证据和信息。律图榆林
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专利有效期满可不可以去申请续展[律师回复] 专利有效期满后无法申请续展。依据《中华人民共和国专利法》，发明专利权期限是二十年，实用新型专利权期限为十年，外观设计专利权期限是十五年，都从申请日开始计算。 专利制度设置有效期，是为平衡专利权人和社会公共利益。一方面，给专利权人一定期限独占权，让其能通过实施专利获经济回报，激励创新；另一方面，有效期满后，专利技术进入公共领域，促进技术传播利用，推动社会科技进步。 专利有效期满，该专利就进入公有领域，任何单位或个人都能自由使用，不用获原专利权人许可，也不用付费。所以，不存在期满后申请续展来延长专利保护期的情况。 在专利有效期内，专利权人得按时缴纳年费，以此维持专利权有效。要是没按时缴纳年费，可能致使专利权提前终止。律图商洛
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专利纠纷里举证责任该由谁承担[律师回复] 1、在专利纠纷里，举证责任一般按照“谁主张，谁举证”的原则来。一般来说，如果专利权人或者利害关系人提出侵权主张，就得对侵权事实拿出证据。比如要证明被告有侵权行为，可以提供被控侵权产品或方法和专利权利要求对比的证据，以此证明两者一样或者等同；还要证明自己因为侵权行为受到了损失，像提供销售数据、利润减少等证据。 2、但在一些特殊情况中，举证责任会反过来。要是专利侵权纠纷和新产品制造方法的发明专利有关，生产同样产品的单位或个人就得证明他们的产品制造方法和专利方法不一样。要是没办法证明，就会被认定为侵权。 3、在赔偿数额的举证上，权利人努力提供证据后，侵权人要拿出和侵权行为相关的账本、资料。要是侵权人不提供或者提供假资料，法院就可以参考权利人的主张和提供的证据来确定赔偿数额。 从法律行业发展看，未来对于这类举证责任的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应不断变化的专利纠纷情况。律图商洛
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专利转让后费用谁支付[律师回复] 专利转让费用的支付主体，由转让方和受让方在专利转让合同中自行约定，法律没有强制规定必须哪一方支付。 实践中，支付情况有几种。常见的是受让方支付。受让方为了获得专利所有权，实现对专利的使用和收益，愿意承担转让费用。也有转让方承担部分或全部费用的情况。比如转让方急于出手专利，为促成交易，就可能自行承担部分费用。还有双方分担费用的情况，双方协商后，按一定比例分摊转让费用。 签订专利转让合同前，双方要明确协商费用支付问题，在合同里详细约定金额、支付方式、支付时间等条款。要是后续因费用支付产生纠纷，合同就是重要依据。如果合同没约定或约定不明确，双方可以协议补充。要是不能达成补充协议，就按照合同相关条款或交易习惯确定。律图商洛
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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