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公司违背劳动法怎么补偿[律师回复] 关于公司违反劳动法规所导致的补偿问题，其涉及到多种具体情节。广泛存在的现象有未按照法律规定支付员工薪资、社保欠费，以及透过非法手段解除劳工合约等类型。对于公司无法保证及时且足额发放薪资的现象，职工有权要求企业予以增加，并依据应付金额的百分之50至100之间要求加倍赔偿；当公司以非法途径解除劳动合同时，其应按照经济补偿标准的双倍数额向职工支付赔偿费用。至于经济补偿部分，则是根据职工在用人单位工作的年限来计算的，每满一年便可以向该职工支付相当于一个月工资的金额作为补偿；除此之外，倘若企业未能按照相关法规为职工按时足额缴纳社会保险，那么职工也可要求公司进行补缴。然而，具体补偿的方式及额度，需要结合实际发生的违法行为情况以及职工的工作表现等多方面因素进行综合评估与判断。陕西法务
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公司无故降薪怎么办强迫销售员离职[律师回复] 若贵企业肆意降低员工薪酬并强行要求销售团队成员辞职，这无疑是违反劳动法规定的严重行径。在面对这样的状况时，您首先可以尝试与公司领导层开展深入的对话与商议，如实阐述自己所遭受到的不公待遇以及内心的真实期望。然而，倘若经过充分沟通依然无法解决问题，那么您便可着手搜集真实有效的证据，包括但不仅限于最近的工资发放账目、正式签署过的劳动合约、日常工作记录等等，然后依据法律法规向当地劳动监察机构提出举报或者全权委托律师代为办理劳动仲裁事宜。在此种情况下，贵企业有义务遵照劳动合同约定的金额支付给您相应的工资报酬，同时给予合理的经济赔偿。陕西法务
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劳动监察不受理怎么办[律师回复] 劳动监察不予受理的情况往往较为复杂，可能由多种原因引发。 首先，您务必要确认不受理行为是否伴有书面告知以及相关理由的说明。倘若未获得合理的理由，或者您觉得所给出的理由站不住脚，那么您完全有权向上级劳动监察部门进行投诉。 与此同时，劳动仲裁也是维护自身权益的重要途径。在着手准备劳动仲裁时，一定要认真收集和整理各类证据，这些证据能够有力地证明劳动关系的存在以及劳动权益受到损害的事实，像劳动合同、工资条以及工作记录等，都是非常关键的证据。 假如劳动监察因您的诉求不在其职责范围内而不予受理，那么您就需要清晰地明确自身诉求所对应的法定解决途径，然后再采取相应的行动。 总之，无论遇到何种情况，都要始终坚守合法合规的原则，坚定不移地去维护自己的劳动权益，切不可因为困难而退缩或放弃。只有这样，才能切实保障自己的合法权益不受侵害。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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